Однажды со мной произошел случай, заставивший меня всерьез задуматься о том, как раскрыть кандидата, который сложно идет на контакт. Я искала конструктора для крупной известной мебельной компании. И наконец нашла, как мне казалось, подходящую кандидатуру: мужчина средних лет, специалист с высшим образованием и опытом работы более 3 лет, как и требовал заказчик. После успешного собеседования со мной в агентстве кандидат пришел на встречу с руководителем компании и… не смог произнести ни слова!
За те двадцать минут, что мы с заказчиком бились в тщетных попытках разговорить его, кандидат с трудом изложил паспортные данные и снова замкнулся. Учитывая, что директор компании — не только коммуникабельный, но и очень обаятельный харизматичный человек, ситуация выглядела просто абсурдной.
При необходимости быстрого и качественного закрытия вакансий и лимите времени, нужно очень быстро проводить оценку кандидата на ту или иную должность. И поверьте, не всегда хватает времени на обсуждения любви к кошечкам и цветочкам.
Как-то у меня был опыт негативного собеседования ,не стану весь диалог передавать,но хамская бестактность,порой может надолго закинуть занозу,что после не особо открываешься ,так вот,вопрос был следующий," почему вы ищите работу ? я так думаю,от безысходности? тогда вы нам не подходите ?"- Хотел было ответить,что ищу работы,что в контакте посидеть,но думаю мою шутку не правильно поняли.