Мастер-класс

Оценка персонала 1 комментарий 
Содержание
№7, 2009

Центр оценки персонала. Зачем, как, когда?

Сейчас есть возможность строить «завтра», в то время как остальные не видят дальше «сегодня». В распоряжении профессионалов по управлению персоналам находится целый ряд инструментов оценки, которые помогут идентифицировать талантливых сотрудников и обозначить пути их развития

Центр оценки персонала. Зачем, как, когда?
Эксперты:
Хадсон Глобал Ресорсез
Участники дискуссии:
Виталий Чичкан

В настоящее время многие компании сталкиваются с дилеммой между краткосрочной экономией и долгосрочной работой с талантами. О того, как компания сегодня будет работать с талантами, зависит ее развитие завтра. Ведь не стоит забывать, что кризис или нехватка талантов в организации продлится дольше, чем экономический кризис. Какими в таком случае должны быть действия компаний по отношению персоналу?

Компаниям необходимо понимать, какие ресурсы талантов есть в распоряжении и какой уровень развития у каждого отдельно взятого таланта. В этом случае менеджеры по персоналу должны перенять опыт маркетинга, а именно сегментировать таланты компании и проводить оценку их эффективности (рис. 1).

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
03.06.2013, 13:33
Отличная статья, но без опытного психолога вы результаты можете обработать некорректно. Например при оценке кандидатов и докторов наук можно получить результаты по некоторым тестам туповат, а на самом деле все от того, насколько нормативной деятельность занимался респондент (тестировались юристы).

Новые читатели
 
Павел Гурьев
Тренинг-менеджер
ССС Раша
Марина Садовская
Предприниматель
Анна Заволока
Визажист
Салон красоты
 
16722 читателя

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua