Мастер-класс

Оценка персонала 1 комментарий 
Содержание
№7, 2009

Центр оценки персонала. Зачем, как, когда?

Сейчас есть возможность строить «завтра», в то время как остальные не видят дальше «сегодня». В распоряжении профессионалов по управлению персоналам находится целый ряд инструментов оценки, которые помогут идентифицировать талантливых сотрудников и обозначить пути их развития

Центр оценки персонала. Зачем, как, когда?
Эксперты:
Хадсон Глобал Ресорсез
Участники дискуссии:
Виталий Чичкан

В настоящее время многие компании сталкиваются с дилеммой между краткосрочной экономией и долгосрочной работой с талантами. О того, как компания сегодня будет работать с талантами, зависит ее развитие завтра. Ведь не стоит забывать, что кризис или нехватка талантов в организации продлится дольше, чем экономический кризис. Какими в таком случае должны быть действия компаний по отношению персоналу?

Компаниям необходимо понимать, какие ресурсы талантов есть в распоряжении и какой уровень развития у каждого отдельно взятого таланта. В этом случае менеджеры по персоналу должны перенять опыт маркетинга, а именно сегментировать таланты компании и проводить оценку их эффективности (рис. 1).

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
03.06.2013, 13:33
Отличная статья, но без опытного психолога вы результаты можете обработать некорректно. Например при оценке кандидатов и докторов наук можно получить результаты по некоторым тестам туповат, а на самом деле все от того, насколько нормативной деятельность занимался респондент (тестировались юристы).

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua