Подходы

Управление персоналом
Содержание
№4, 2009

Директора «про запас»

Сформировав полноценный кадровый резерв руководителей, компания Comfy обеспечила себя не только пулом потенциальных директоров магазинов, но и наставников, которые делятся своим опытом с другими сотрудниками компании

Эксперты:

Достижение и поддержание эффективности розничного бизнеса напрямую зависит от наличия в компании качественного и надежного кадрового резерва. И ключевую роль в том, какой кадровый резерв удалось сформировать, играет директор каждой из торговых площадок. Понятие «качественный и надежный кадровый резерв» подразумевает также наличие в компании пула специалистов, потенциал которых позволяет им претендовать на топ-позиции.

У нас в компании к кандидатам на пост директора торговой площадки предъявляются весьма высокие профессиональные требования. Если вкратце, менеджер должен быть признанным лидером в своем коллективе, экспертом в своей области (в данном случае — розничной торговле), ориентированным на потребности клиента, обладать управленческими и организаторскими способностями, иметь аналитический ум, и, что немаловажно, директор магазина должен быть лояльным к компании-работодателю. Таков профессиональный профиль директора торговой площадки торговой сети Comfy.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua