Интервью

Подбор персонала
Содержание
№10, 2008

Говорящий почерк

Довольно нестандартным, но весьма информативным может оказаться графологический анализ кандидата на вакантную должность компании.

Говорящий почерк
Эксперты:

Существует большое количество техник и методов оценки качеств и компетенций сотрудника, которые используются как при подборе кандидатов на новую должность, так и при повышении уже работающего сотрудника. Но не всегда стандартные методы и алгоритмы срабатывают, когда нужно оценить не только навыки и умения человека, но и его характер или личные особенности. А для руководителя такие знания о сотруднике вовсе нелишни, если он планирует его повысить до управленческой позиции либо поручить ответственную работу. Для оценки профессиональных и индивидуальных характеристик человека часто используют графологические приемы — психологический анализ почерка.

По мнению психологов, почерк — такая же форма проявления личности, как и голос или выражение лица.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua