Интервью

Подбор персонала
Содержание
№10, 2008

Говорящий почерк

Довольно нестандартным, но весьма информативным может оказаться графологический анализ кандидата на вакантную должность компании.

Говорящий почерк
Эксперты:

Существует большое количество техник и методов оценки качеств и компетенций сотрудника, которые используются как при подборе кандидатов на новую должность, так и при повышении уже работающего сотрудника. Но не всегда стандартные методы и алгоритмы срабатывают, когда нужно оценить не только навыки и умения человека, но и его характер или личные особенности. А для руководителя такие знания о сотруднике вовсе нелишни, если он планирует его повысить до управленческой позиции либо поручить ответственную работу. Для оценки профессиональных и индивидуальных характеристик человека часто используют графологические приемы — психологический анализ почерка.

По мнению психологов, почерк — такая же форма проявления личности, как и голос или выражение лица.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Павел Гурьев
Тренинг-менеджер
ССС Раша
Марина Садовская
Предприниматель
Анна Заволока
Визажист
Салон красоты
 
16722 читателя

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua