Психодинамический подход хорошо зарекомендовал себя в решении задач, связанных с оценкой личностного потенциала сотрудников и прогнозом их поведения в различных рабочих ситуациях. Необходимо обозначить разницу между объективной оценкой результата деятельности и оценкой психологических свойств личности сотрудника.
Качественное понимание и оценка личностного потенциала необходима именно для того, чтобы прогнозировать успешность достижения объективных показателей деятельности и то, какой ценой они будут достигнуты. Иными словами, задача психологической оценки сотрудника — получение объективной информации о способностях, умениях, интересах, мотивах, возможностях и ограничениях сотрудников компании с целью повышения эффективности и стабилизации успеха бизнеса.
