Коучинг ключевых лиц — один из тех видов организационного коучинга, где запросы на управление стрессом, жизненный баланс и профилактику эмоционального выгорания встречаются чаще всего. Одно время мы рассматривали эти запросы как отдельные. Но со временем мы и выпускники нашей школы организационного коучинга убедились в нескольких важных и в
В первой (обзорной) части нашей статьи мы кратко рассмотрим закономерности, открытые нами на практике. А во второй (практической) предложим несколько полезных
Превенция это далеко не «лечение» выгорания. Аргументов этому разделению есть более чем достаточно. Поэтому обсуждая эту тему необходимо ЧЕТКО РАЗЛИЧАТЬ работу ДО и работу ПОСЛЕ того, когда выгорание уже есть собственно ФАКТ.
В контексте представленной статьи я увидел попытку несколько объединить эти вещи. Это, по моему мнению, ошибочная тенденция.
Более актуально и полезно говорить о помощи «уже выгоревшим»…
Для меня было несколько удивительным, что наши уважаемые эксперты не вспомнили об имеющих (и давно!) место классических подходах к выгоранию как прежде всего ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ! проблеме.
То есть, — ресурсы разработанные Маслач, Черниссом, Буришем, Хобфоллом, Лейтер (США), Орлом, Ронгинской (РФ), Зайчиковой (Украина) сотоварищи… Это все представители НАУЧНОГО подхода к теме выгорания как феномену. Отсюда и пожелание: базироваться на уже доказанных (а не написанных в бизнес-«веселых»-популярных-пособиях) научных исследованиях. Их предостаточно.
Поэтому не «Дьявольская девятка» и не «Система ключевых факторов» (хотя вторая выглядит тоже достаточно неплохо, для «затравочки» пойдет), а легендарная и единственно ровно работающая в русскоязычном пространстве методика В.В. Бойко (даже индикатор Маслач «работает» гораздо хуже!), анкета «Риск выгорания» (Б. Поттер), методика «Шкала психологического благополучия» (К.Рифф) — для диагностики и определения факторов, способствующих выгоранию и т.д. Так оно будет ЭФФЕКТИВНЕЕ. Сложнее, менее «весело», напрягаться нужно вникая — это да, но все же эффективнее.
Поэтому «пекарь должен печь пироги», «сапожник тачать сапоги», врач-лечить, бизнесмен-зарабатывать денежки, а ПСИХОЛОГ (и то не каждый!) бороться с выгоранием.
Все другие варианты, простите — абсурд и пустая трата времени и денег.
Статья и правда познавательна. Но уводит не «вглубь», а, простите «в бок». А нам туда не надо…
По мне пусть будет «коучинг здоровья», даже «коучинг антивыгорания» (правда с таким же успехом можно и психиатра назвать «коучем в борьбе с маниакально-депрессивным психозом»), но это должен быть «психолог в теме», а не просто бизнес-тренер.
Психодиагностические методики вышеуказанные здесь:
Сыманюк Э. Э. Психология профессионально обусловленных кризисов. — М.: Издательство Московского психолого-социального инсти¬тута; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2004. — 320 с. — (Серия «Библиотека психолога»).
Психологическая диагностика, 2007, №3, научно-методический и практический журнал; статья Л.А. Пергаменщик, Н.Н. Лепешинский «Опросник „Шкала психологического благополучия“ К.Рифф: процесс и результаты адаптации.
Ну и много других мест есть. В том числе прямо рассказывающих ЧТО делать, чтобы ПОМОЧЬ уже выгоревшему.
А превенция выгорания на 80% состоит из классического стрессменеджмента и 20% „особых подходов“. Условно конечно…
Уж извините за резкость. „Платон мне друг, но истина дороже“…
И где тут дискуссия? Или Золотая Команда потому и золотая, что «молчание-золото»?!..
Олег, хочу Вас зацитировать и ответить!
1
«В контексте представленной статьи я увидел попытку несколько объединить эти вещи. Это, по моему мнению, ошибочная тенденция.»
Мое мнение: (1) неуверена, что это объединение. Но автор имеет права их так категорично не дифференцировать. (2) На стыках и рождается новое (мнение З.Фрейда). Или как говорит Стивен Кови – «третья правда». И обычно это и есть актуализация опыта, через его синтез.
2
«Отсюда и пожелание: базироваться на уже доказанных (а не написанных в бизнес-«веселых»-популярных-пособиях) научных исследованиях.»
Мой ответ: Как Вы поняли, что приведенные данные недоказаны?
3
«Это все представители НАУЧНОГО подхода к теме выгорания как феномену.»
Мой ответ: Как Вы отнесли автора к «ненаучному» подходу?
Он — более, чем научен. Причем, в сравнении с теми, что цитируются Вами, более актуальный. Т.е. работает с данными сегодня, а не вчера.
Нужно помнить о том, насколько изменилось «выгорание». У нас ведь скорость интеренета увеличилась и кол-во видеоплееров на душу населения)) Поэтому можно применятть то, что разработано в 1980х, а можно — более современными методиками.
Я — за комбинацию классики и актуальности.
4
«Сложнее, менее «весело», напрягаться нужно вникая — это да, но все же эффективнее.»
Комментарий классиков:
«Горе от ума»
«Улыбайтесь, Господа, улыбайтесь. Самые большие глупости в этом мире делаются с серьезным выражением лица»
www.youtube.com/watch?v=IDIIeu1ZGWk
5
«ПСИХОЛОГ (и то не каждый!) бороться с выгоранием.»
Мое мнение: «Бороться»..?? хм, может быть управлять или развиваться или работать? Или все же именно серьезно и усиленно бороться ??? И снова таки ссылка на Мюнхгаузена ))
6
«но это должен быть «психолог в теме», а не просто бизнес-тренер.»
Мой ответ: так он и есть именно мастер-психолог. Или вы не об авторе статьи, а вообще рассуждаете?
7
«Уж извините за резкость. „Платон мне друг, но истина дороже“… „
Мое согласие: сама такая же, истина, если я лично ее проверила, причем (1) на себе и (2) многократно, правда дороже!
спасибо за дискуссию!
Марина Таран