Интервью

HR-стратегия 1 комментарий 
Содержание
№1, 2010

Новые акценты кадровой политики Nemiroff

Одной из важных задач реструктуризации в компании Nemiroff стало изменение стандартов в области управления персоналом. Каких людей хочет видеть в своих рядах компания и как она ими управляет, HRM рассказала директор по персоналу УК Nemiroff Ирина Константиновская

Новые акценты кадровой политики Nemiroff
Эксперты:
Участники дискуссии:
Кристина Акуленко

Водочные компании с украинскими корнями всегда были привлекательными работодателями, несмотря на то, что этот бизнес в силу высокой концентрации конкуренции предполагает жесткость и напористость. В компании Nemiroff, признанном лидере внутреннего рынка, компании с сильными позициями в России, бренде с международной ориентацией, работа над репутацией работодателя началась с систематизации всей системы управления персоналом.

Своевременная переориентация всех бизнес-процессов на западные управленческие технологии (в том числе и управления персоналом) стала одним из факторов, которые позволили первопроходцу украинского водочного бизнеса выстоять под мощным напором новых брендов и избежать участи большинства своих «сверстников», растворившихся в ассортиментном изобилии магазинных полок.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
05.05.2011, 09:17
Спасибо за полезную информацию! Интересно читать про компании, в которых уже налажены процессы работы с персоналом, но, для меня, еще интереснее опыт человека, который менял устоявшуюся ситуацию.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-3602, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua