Интервью

ТОП-взгляд
Содержание
№10, 2008

Кадровый менеджмент в стиле хай-тек

О том, как формировалась кадровая политика международного автомобильного холдинга «Атлант-М», как она развивалась и каковы ее приоритеты сегодня HRMagazine рассказывает Сергей Рябухин, глава администрации «Атлант-М».

Кадровый менеджмент в стиле хай-тек
Эксперты:
Атлант-М

Столь нетипичную карьеру, как у Сергея Рябухина, главы администрации международного автомобильного холдинга «Атлант-М», встретишь нечасто. Ему, выпускнику физического факультета Белорусского государственного университета им. Ленина, как и многим другим в переломные 1990-е, свое место под солнцем пришлось искать почти вслепую, пробуя свои силы на поприщах, никак не связанных с полученной специальностью. Ведь физики великой и могучей некогда стране оказались во времена больших перемен не нужны. И рассчитывать на проторенную при соцреализме несколькими поколениями-предшественниками дорожку «университет-практика-диссертация-положение в обществе» не приходилось.

Карьера молодого физика в бизнесе началась с банковской сферы. За пять лет работы он смог то, о чем многие его однокашники могли только мечтать. Его заметило руководство банка, он демонстрировал прекрасные результаты, был назначен руководителем подразделения. Но как это часто случается с хорошими специалистами, чье начало карьеры пришлось на переломные кризисные времена, наступление, казалось бы, долгожданной стабильности не принесло удовлетворения. Окончание «большого передела» сфер влияния в банковском секторе, сокращение количества смелых и поэтому интересных проектов превратило некогда азартную и увлекательную работу в формализованную рутину. Переход Рябухина в бизнес, где все только начинается, был делом времени.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua