Интервью

ТОП-взгляд
Содержание
№10, 2008

Кадровый менеджмент в стиле хай-тек

О том, как формировалась кадровая политика международного автомобильного холдинга «Атлант-М», как она развивалась и каковы ее приоритеты сегодня HRMagazine рассказывает Сергей Рябухин, глава администрации «Атлант-М».

Кадровый менеджмент в стиле хай-тек
Эксперты:
Атлант-М

Столь нетипичную карьеру, как у Сергея Рябухина, главы администрации международного автомобильного холдинга «Атлант-М», встретишь нечасто. Ему, выпускнику физического факультета Белорусского государственного университета им. Ленина, как и многим другим в переломные 1990-е, свое место под солнцем пришлось искать почти вслепую, пробуя свои силы на поприщах, никак не связанных с полученной специальностью. Ведь физики великой и могучей некогда стране оказались во времена больших перемен не нужны. И рассчитывать на проторенную при соцреализме несколькими поколениями-предшественниками дорожку «университет-практика-диссертация-положение в обществе» не приходилось.

Карьера молодого физика в бизнесе началась с банковской сферы. За пять лет работы он смог то, о чем многие его однокашники могли только мечтать. Его заметило руководство банка, он демонстрировал прекрасные результаты, был назначен руководителем подразделения. Но как это часто случается с хорошими специалистами, чье начало карьеры пришлось на переломные кризисные времена, наступление, казалось бы, долгожданной стабильности не принесло удовлетворения. Окончание «большого передела» сфер влияния в банковском секторе, сокращение количества смелых и поэтому интересных проектов превратило некогда азартную и увлекательную работу в формализованную рутину. Переход Рябухина в бизнес, где все только начинается, был делом времени.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Павел Гурьев
Тренинг-менеджер
ССС Раша
Марина Садовская
Предприниматель
Анна Заволока
Визажист
Салон красоты
 
16722 читателя

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua