Мастер-класс

Коучинг 62 комментария 
Содержание
№5, 2012

Как обезопасить свои первые шаги в коучинге

Начинающие коучи часто боятся делать первые шаги в начале своего профессионального пути. Алла Заднепровская, коуч и руководитель КГ «Живое Дело», рассказывает о модели «СИЛА», которая поможет новичкам качественно проводить коучинг-сессии

Как обезопасить свои первые шаги в коучинге
Эксперты:
Живое дело, КГ
Участники дискуссии:
Валентин Сологуб, Алла Заднепровская, Виктор Ромадин, Владимир Бухтин, Надежда Фирсова, Анна Евсюкова-Мурза, Римма Мирная, Татьяна Рябенко, Юрий Петров, Юрий Штуро, Роман Макаренко, Валентин Озеров, Олег Кожакин, Светлана Высоцкая, Наталия Павлова, Анна Фаин, Дмитрий Черюкин, Анна Драгомирецкая, Руслан Шум, Ольга Лагода, Галин Миронова, Константин Альберт, Евгений Колотухин

Часто слышу от своих клиентов, осваивающих коучинг для применения в своей управленческой практике: «Как начинать, если я еще не профессионал? Когда начинать? Не наврежу ли? Имею ли я право?». В ответ на эти вопросы мне пришла в голову идея создания модели «СИЛА».

Практически каждый, осваивая что-то новое, испытывает те же чувства, особенно если речь идет о «помогающих» профессиях. Практика — едва ли не единственный путь овладения мастерством. И если мы будем недостаточно смелы для этого, то вряд ли станем профессионалами. Тем более что в коучинге, если его не путать с психотерапией, тренерством и магией, навредить практически невозможно.
Коуч не дает советов и рекомендаций, не ищет решения и не предлагает путь! Коучи (англ. coachee) (условимся так называть «клиента» коуча внутри организации) ставит цели, коуч задает вопросы, клиент ищет ответы, расширяет свои «рамки», принимает решения и действует, воплощая их в жизнь. Если начинающий коуч усвоит только это, то разговоры об опасности навредить исчезают.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

avatar
10.09.2012, 21:05
Тонко чувствовать людей - навык из детства.
Повзрослев мы зажимаемся - стереотипы, убеждения, мышление...

Отсюда и страхи. Но была договоренность не касаться психотерапии, из-за якобы великой сложности как раз-таки чувствовать клиента.

Однако, Интуиция - это и есть глубина осознаваемых ощущений, чувств, которым доверяешь. И если нет этих чувств, то - абсолютная вера в потенциал тоже может быть переиграннной.

Одно чувство развить не проблема. Проблема его поймать - то самое, которое потянет всю "пруху".
Речь о вдохновении, которое способно зажечь все вокруг.

Спасибо.
avatar
11.09.2012, 11:33
Валентин, спасибо!
Согласна полностью. Потому четыре элемента увязаны в единую модель.
По законам систем, если один элемент хромает, то это «кособочит» всю систему.
Интуиция крайне важна.
Причем, для меня интуиция — это
не просто внутренние ответы на наши вопросы, это возможность:
быть в сочетании с собой
знать что для меня хорошо, что плохо
быть целостным
быть счастливым.

Интуиция, в отличие от логики, воспринимает мир целостным, согласно внутренним ощущениям того, что важно сегодня для человека.
А действовать, согласно логическому плану, — это контролирующая позиция ума. Устройство нашего мозга, как своеобразная цензура сознания, закрывает доступ к мудрости внутреннего знания, то есть к интуиции. Ум не умеет быть «здесь и сейчас». Он блуждает между прошлым и будущим.

Свобода от диктата обстоятельств, связанных с прошлым и будущим, умение быть целостным, быть «здесь и сейчас» открывают нам доступ к интуиции. И помогают быть целиком и полностью с клиентом в коучинге.

Успехов Вам, Валентин!
avatar
11.09.2012, 16:04
Благодарю.
Описание Вами интуитивного самовосприятия по идее важны вообще для полноценной жизни.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua