Оценочное интервью: как заставить кандидата откровенничать

Проведение интервью является одной из самых важных и сложных составляющих программы мониторинга эффективности работы персонала. Хорошая подготовка, в том числе и моральный настрой менеджера, в нем очень важна

Эксперты:

Анжела
Ястреб

Working People Group

К системной и комплексной оценке персонала (от LAB-профиля должности до плана развития компетенций во времени) как постоянному процессу мониторинга эффективности труда прибегают сегодня немногие компании. Чаще применяются отдельные виды оценки. Иногда это объясняется некомпетентностью менеджеров, относящих вопросы управления процессами эффективности труда персонала к второстепенным, в других же случаях определенной дискредитацией данного инструмента в глазах руководителей в результате несистемного использования его фрагментов.

Комплексная же система оценки прежде всего направлена на получение экономического эффекта. И такая оценка представляет собой последовательный и многовекторный постоянный процесс.

	— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA. Зарегистрироваться Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход. Войти
	Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.