Мастер-класс

Подбор персонала
Содержание
№2, 2012

Как построить эффективный центр рекрутинга

Многие руководители HR-отделов сталкиваются с проблемой своевременного подбора персонала. Если компания большая и вакансий много, то потребность их закрытия обеспечивает не один, а сразу несколько рекрутеров. О том, как наладить работу рекрутингового отдела, рассказывает специалист по управлению персоналом, бизнес-тренер Татьяна Бархатова

Как построить эффективный центр рекрутинга
Эксперты:

Довольно типичной является ситуация, когда, несмотря на штат рекрутеров, компания испытывает трудности со своевременным поиском новых сотрудников. Например, представьте, что у вас 5 или 9 рекрутеров и вам необходимо знать, в каком состоянии процесс закрытия вакансий.

Как это сделать? Опрашивать каждого рекрутера, что у него с вакансиями? И как удержать эту информацию на контроле? В этой статье я хочу поделиться опытом «настройки» центра рекрутинга, который позволяет постоянно быть в курсе процесса и держать руку на пульсе.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua