Чем обернулось для украинских компаний внедрение модели компетенций

Каждый уважающий себя HR-специалист в Украине знает, что модель компетенций — это набор ключевых характеристик, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей компании.

Многие западные фирмы на собственном опыте убедились в эффективности и целесообразности внедрения этой модели и используют ее как стройматериал для системы управления персоналом. «Преимущество компетенций в том, что они измеримы, так как это именно поведенческие проявления, их можно оценить и развивать. Более того, компетенции могут помочь дифференцировать сотрудников и таким образом решить задачу определения, привлечения и удержания лучших и наиболее эффективных работников, что непосредственно влияет на успешность организации», — указывает Ульяна Стасюк, консультант компании «Хадсон».