Подходы

Подбор персонала
Содержание
№1—2, 2011

Стоит ли держать обиду на уволившихся сотрудников

Многие украинские компании весьма враждебно относятся к сотрудникам, уволившимся по собственному желанию, воспринимая их уход как оскорбление и измену. Между тем «возвращенцы», как правило, становятся наиболее лояльными сотрудниками компании и способны дать ей немало преимуществ

Стоит ли держать обиду на уволившихся сотрудников
Эксперты:

Возвращение сотрудника в компанию, из которой он однажды ушел по собственному желанию, в нашей стране явление не очень распространенное. По оценкам кадровых агентств, рассчитывать на то, что предыдущий работодатель радушно примет «беглеца» обратно в свои ряды, могут от 3 до 10% сотрудников компаний. Причем их количество напрямую зависит от сферы бизнеса.

Скажем, в консалтинге или узкоспециализированных бизнесах, где количество ценных специалистов ограничено, возвращение сотрудников возможно чаще, чем в корпоративной структуре, где действуют определенные жесткие правила.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Мария Янив
Эксперт по производственному обучению
Алиса Пашкова
менеджер по работе с ключевыми клиентами
Консалтнговая компания...
Ксения Антонюк
менеджер по подбору персонала
WineBureau
Виктория Лукашова
Рекрутер
 
15596 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua