Подходы

Подбор персонала
Содержание
№1—2, 2011

Стоит ли держать обиду на уволившихся сотрудников

Многие украинские компании весьма враждебно относятся к сотрудникам, уволившимся по собственному желанию, воспринимая их уход как оскорбление и измену. Между тем «возвращенцы», как правило, становятся наиболее лояльными сотрудниками компании и способны дать ей немало преимуществ

Стоит ли держать обиду на уволившихся сотрудников
Эксперты:

Возвращение сотрудника в компанию, из которой он однажды ушел по собственному желанию, в нашей стране явление не очень распространенное. По оценкам кадровых агентств, рассчитывать на то, что предыдущий работодатель радушно примет «беглеца» обратно в свои ряды, могут от 3 до 10% сотрудников компаний. Причем их количество напрямую зависит от сферы бизнеса.

Скажем, в консалтинге или узкоспециализированных бизнесах, где количество ценных специалистов ограничено, возвращение сотрудников возможно чаще, чем в корпоративной структуре, где действуют определенные жесткие правила.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Елена Шевченко
тренер
Елена Пискарева
бизнес-тренер
Харизма
Наталия Полтавцева
соучредитель
Э Аптека
Вероника Приходченко
менеджер по маркетингу
 
16207 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2018, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua