Почему персонал компании DuPont отличается от сотрудников других компаний

Компания DuPont за две сотни лет превратила задекларированные ценности и принципы в мощную корпоративную культуру, которую невозможно игнорировать и которая не приемлет возражений. Изучению всех нюансов корпоративной этики в этой компании уделяется много внимания

Эксперты:

Владимир
Скидан

DuPont Ukraine

Что бросится в глаза сотруднику, начинающему работать в DuPont? Безусловно, то, что бросается в глаза любому новичку транснациональной компании: интернациональная команда, сложная организационная структура, бесконечные теле- и видеоконференции, а также продукты компании, которые, оказывается, используются практически везде.

Однако из своего опыта могу сказать, что больше всего поражает то, что на любой вопрос, касающийся, к примеру, специфики бизнес-процессов, правил корпоративной переписки или поведения в офисе, карьерных перспектив или даже системы компенсаций и льгот, ответ любого коллеги, руководителя или эйчара будет содержать «отсылку» к основным ценностям компании. Причем такая практика постепенно становится для новичка абсолютно естественной и понятной.

	— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA. Зарегистрироваться Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход. Войти
	Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.