На определенном этапе развития каждая компания задумывается о том, как правильно оценить работу своих сотрудников, как определить, кто из них лучше справляется с поставленными задачами и достоин повышения в должности, изменения статуса или вознаграждения? В этот же момент мы сталкиваемся с вопросом справедливости — насколько верным будет наше решение? Насколько понятным и прозрачным оно будет в глазах наших сотрудников?
На эти вопросы нам поможет ответить правильно выстроенная система оценки персонала. Она может быть базой, основой для построения эффективной системы управления персоналом.
Спасибо!