Подходы

Управление персоналом
Содержание
№11, 2009

Полномочия, которые вдохновляют

Практика делегирования полномочий пока не стала сильной стороной отечественного бизнеса: менеджеры либо злоупотребляют возможностью переложить на подчиненных свои функциональные обязанности, либо замыкают все процессы на себе, поддерживая репутацию собственной незаменимости. Между тем грамотная система делегирования предоставляет много преимуществ

Полномочия, которые вдохновляют
Эксперты:

Каждый руководитель должен понимать, что успех компании зависит от успеха каждого сотрудника на его рабочем месте. У каждого есть свои обязанности и задачи, которые должны выполняться. И задачи, стоящие перед руководителем, — это обеспечение четкого выполнения всех рабочих процессов, оперативное решение текущих задач, а главное, работа на достижение глобальных целей компании. А для реализации этих задач современному руководителю просто необходимо время не только для решения стратегических задач, но и творчества в своем бизнесе. Сегодня здесь может помочь такой инструмент, как делегирование полномочий.

По словам Натальи Вовк, бизнес-тренера и консультанта компании Open Mind Technologies, делегирование полномочий — важный инструмент как в управлении персоналом, так и в оптимизации работы самого руководителя.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua