Прагматика щедрости

Несмотря на заметное охлаждение рынка труда и динамики зарплат, специалисты консалтинговых компаний констатируют продолжение роста окладов тех специалистов, которыми особо дорожит работодатель. Например, исследования центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор» в Украине говорят о том, что за последний год 44% отечественных компаний изменили структуру и уровень зарплаты своих сотрудников. Из них 14% — в сторону увеличения. Почти 41% участников исследований «Анкора» планируют внести изменения в собственную зарплатную политику в течение 2009 года. При этом 29% обещают своим сотрудникам увеличение заработка и только 12% — урезание доходов.

Чтобы отследить реакцию компаний на кризисные явления, в 2009 году компания Ernst & Young проводит регулярные экспресс-исследования изменений заработных плат, кадровых политик и практик. Кроме того, помимо ежегодного обзора заработных плат, была выпущена дополнительная зарплатная часть «Общеотраслевого обзора заработных плат и компенсаций», которая дает возможность оценить реальные уровни заработных плат по состоянию на конец января 2009 года и сделать выводы относительно динамики уровней заработных плат за полугодие (1 августа 2008 г. — 1 февраля 2009 г.).