Мастер-класс

Подбор персонала
Содержание
№10, 2008

Проективные вопросы интервью

Мастер-класс ведет Марина Таран, бизнес-тренер, управляющий партнер группы компаний Golden Staff.

Проективные вопросы интервью
Эксперты:
Голден Стафф

Проективные (от лат. projectio — выбрасывание вперед) методики — совокупность методик целостного изучения личности, основанного на психологической интерпретации результатов проекции. Под проекцией понимается средство психологической защиты и обусловленность процессов восприятия нынешней ситуации памятью всех прошлых восприятий. То есть то, что мы говорим и думаем сегодня, — это сумма нашего опыта, всех ситуаций, в которых формировалась наша личность.

Суть проективных методик сводится к выявлению подсознательных устремлений, мотивов личности, определению ее эмоционального состояния без прямого обращения к опыту человека, как бы опосредовано, через оценку не связанного с ним лично опыта. О глубинных мотивах мы не говорим прямо: не привыкли, не умеем, не было опыта, никогда не думали, не считаем, что уместно проявлять искренность.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Павел Гурьев
Тренинг-менеджер
ССС Раша
Марина Садовская
Предприниматель
Анна Заволока
Визажист
Салон красоты
 
16722 читателя

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua