Мастер-класс

Подбор персонала
Содержание
№10, 2008

Проективные вопросы интервью

Мастер-класс ведет Марина Таран, бизнес-тренер, управляющий партнер группы компаний Golden Staff.

Проективные вопросы интервью
Эксперты:
Голден Стафф

Проективные (от лат. projectio — выбрасывание вперед) методики — совокупность методик целостного изучения личности, основанного на психологической интерпретации результатов проекции. Под проекцией понимается средство психологической защиты и обусловленность процессов восприятия нынешней ситуации памятью всех прошлых восприятий. То есть то, что мы говорим и думаем сегодня, — это сумма нашего опыта, всех ситуаций, в которых формировалась наша личность.

Суть проективных методик сводится к выявлению подсознательных устремлений, мотивов личности, определению ее эмоционального состояния без прямого обращения к опыту человека, как бы опосредовано, через оценку не связанного с ним лично опыта. О глубинных мотивах мы не говорим прямо: не привыкли, не умеем, не было опыта, никогда не думали, не считаем, что уместно проявлять искренность.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua