Подходы

Мотивация персонала
Содержание
№7, 2009

Профилактика лени

В ближайшей перспективе может возникнуть негативная тенденция падения мотивации сотрудников и формальному отношению к работе, прогнозируют специалисты российской компании «ЭКОПСИ Консалтинг»

Профилактика лени
Эксперты:
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг

В потоке сообщений о том, как кризис ужасен и разрушителен, стали появляться первые хорошие новости. По различным опросам, в том числе проведенным компанией «ЭКОПСИ Консалтинг», стало понятно, что сотрудники российских предприятий стали больше ценить свою работу. Казалось бы: вот оно, полезное последствие кризиса, способное оздоровить бизнес — более эффективные трудовые ресурсы за меньшие деньги. В то же время к нам стали обращаться клиенты с интересным вопросом: «Почему так происходит: мы сократили 40% персонала, а оставшиеся вместо того, чтобы радоваться периоду относительной стабильности, стали работать еще хуже?»

В ближайшей перспективе может возникнуть негативная тенденция к падению мотивации сотрудников и формальному отношению к работе. Да, сотрудники понимают, что работа необходима и сейчас найти ее будет непросто. Но за последние несколько лет экономического роста сформировалось представление о том, что «дальше будет еще лучше», которое пока не вытеснено осознанием того, что «кризис — вот он» и правила игры резко изменились. Инертность мышления — не единственная причина того, почему уровень мотивации сотрудников может падать.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua