Подходы

Оценка персонала
Содержание
№10, 2008

Растим асессоров

Что выгоднее — привлечь внешнего специалиста по оценке персонала для центра оценки компании или воспитать своего?

Растим асессоров
Эксперты:
Ассоциация Бизнес Мастерства

В настоящее время центр оценки чаще всего проводится как разовый проект для решения конкретных кадровых задач — отбора лучших кандидатов при приеме на работу, оценке соответствия должности руководителей или продавцов, формировании кадрового резерва, проведении внутреннего конкурса на новую вакансию, выявлении потребностей в обучении ключевых сотрудников. Проектный (разовый) подход к оценке персонала дает возможность решить локальные задачи, но чаще всего демотивирует большинство участников такой оценки.

Разовая оценка скорее вредна, чем полезна

Системный подход в оценке персонала направлен на то, чтобы повысить эффективность работы персонала, его мотивацию к профессиональному развитию. Он позволяет увеличить отдачу от каждого сотрудника в компании, удержать талантливых профессионалов, продлить жизненный цикл сотрудника в должности при минимальных затратах. Чаще всего деятельность, связанная с проведением оценки персонала на регулярной основе, объединяет центр развития.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Павел Гурьев
Тренинг-менеджер
ССС Раша
Марина Садовская
Предприниматель
Анна Заволока
Визажист
Салон красоты
 
16722 читателя

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua