Подходы

Оценка персонала
Содержание
№10, 2008

Растим асессоров

Что выгоднее — привлечь внешнего специалиста по оценке персонала для центра оценки компании или воспитать своего?

Растим асессоров
Эксперты:
Ассоциация Бизнес Мастерства

В настоящее время центр оценки чаще всего проводится как разовый проект для решения конкретных кадровых задач — отбора лучших кандидатов при приеме на работу, оценке соответствия должности руководителей или продавцов, формировании кадрового резерва, проведении внутреннего конкурса на новую вакансию, выявлении потребностей в обучении ключевых сотрудников. Проектный (разовый) подход к оценке персонала дает возможность решить локальные задачи, но чаще всего демотивирует большинство участников такой оценки.

Разовая оценка скорее вредна, чем полезна

Системный подход в оценке персонала направлен на то, чтобы повысить эффективность работы персонала, его мотивацию к профессиональному развитию. Он позволяет увеличить отдачу от каждого сотрудника в компании, удержать талантливых профессионалов, продлить жизненный цикл сотрудника в должности при минимальных затратах. Чаще всего деятельность, связанная с проведением оценки персонала на регулярной основе, объединяет центр развития.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua