В условиях неопределенности рынков и повышенных финансовых рисков многие компании ради сохранения финансирования ключевых производственных процессов в разы снизили «непроизводственные затраты». Под сокращение попали и таких две ключевые области, как маркетинг/реклама и обучение/развитие персонала. Даже в России закрылись некоторые очень мощные корпоративные университеты.
В связи с этим существует два важных аспекта. Во-первых, нужно решать по-прежнему острые задачи развития персонала в рамках меньших бюджетов. Во-вторых, необходимо правильно подготовиться к ситуации, когда не только рынки начнут расти, но произойдут сильные трансформации в сторону жесткой и открытой конкуренции. Объективно 90% украинских компаний по-прежнему демонстрируют крайне низкую эффективность и организацию труда, а стоимость специалистов уже опять перегревается. Сейчас, например, опять пошли вверх зарплаты разработчиков программного обеспечения, даже для категории специалистов среднего уровня.
