Казалось бы, факторы, влияющие на показатель эффективности сотрудников, очевидны, но тем не менее их перечень, как и ранжирование по степени значимости, может очень существенно отличатся в зависимости от убеждений, целей, ценностей и жизненного опыта каждого из авторов такого списка.
Исследования, проводившиеся в рамках организационной психологии, показывают зависимость эффективности работы персонала от пяти ключевых факторов:
