Интервью

Мотивация персонала
Содержание
№12, 2007

Сквозная ошибка

Стратегия компании должна обладать сильным мотивирующим эффектом по отношению к топ-менеджменту. Но зачастую и акционеры, и сами менеджеры упускают это из виду.

Сквозная ошибка
Эксперты:
СТС-Восток

«У меня на глазах вырос очень крупный российский холдинг. Его возглавлял и возглавляет бессменный президент (он же — собственник). Как-то в беседе он пожаловался, что его менеджеры, с которыми он рука об руку строил бизнес больше десятка лет, в последнее время стали меняться. „Понимаете, у них глаза не горят так, как раньше, — сокрушался он. — Почему? Ведь и планы развития на перспективу построены, причем на перспективу отдаленную — до 2019 года. А огня нет!“ Я задаю встречный вопрос: „Имея стратегию развития до 2019 года, у вас есть представление, чем вы будете заниматься в 2010?“. Оказывается, нет. При этом старшему вице-президенту компании (одному из тех, у кого не горят глаза) в этом году исполнилось 49 лет. Сколько лет ему исполнится в 2019 году?..

Мотивация — это магнит. А чем дальше магнит, тем меньше сила его притяжения. Для 48-летнего вице-президента цели компании 2019 года никакого мотивационного эффекта не представляют. Но собственника это не заботит. Он строит компанию, в которой и через сорок лет будет висеть его портрет как основателя бизнеса», — рассказывает Михаил Кларин, ведущий эксперт Российского института директоров и управляющий партнер компании «СТС-Восток».

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Павел Гурьев
Тренинг-менеджер
ССС Раша
Марина Садовская
Предприниматель
Анна Заволока
Визажист
Салон красоты
 
16722 читателя

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua