Анастасия Бордиян,
Ирина Грабовская,
Мария Гудкова,
Алексей Шелиховский,
Марина Святецкая,
Людмила Негода
Как управлять людьми, которые только что выдали в эфир шоу, воспламенившее сердца нескольких миллионов зрителей? Как обеспечить трудовую дисциплину творческой личности, еженедельно проживающей сильнейший эмоциональный подъем прямого эфира талант-шоу? Последние несколько лет телеканал СТБ ежегодно запускает несколько новых масштабных проектов собственного производства. В связи с этим штат канала растет в среднем на 25% в год, и сегодня количество работающих в компании людей составляет около 1800 человек. Из них 35% — административный и технический персонал, а 65% — творческий. Это почти 1200 человек, которые одновременно самоуверенны и недовольны собой.
Осенью 2011 года телеканал СТБ выпускает в эфир 28 проектов собственного производства. Это предполагает огромную нагрузку на кадровый отдел компании.
Можно поинтересоваться, как Вы ищете таланты? Только с помощью кастингов? А офисных звезд как? Поделитесь подробностями, пожалуйста.
Заранее спасибо.
Наш департамент занимается как раз теми сотрудниками, которые работают за кулисами и талант которых как раз и определяет качество программ и шоу.
Для поиска этих талантов, как говорится, все методы хороши (чтобы найти золото иногда приходится перемыть тонны песка): — от воспитания талантов под себя – этим занимаются наши Школы (мы проводим обучение для талантливых потенциальных молодых специалистов, которых тщательно отбираем и обучение для которых бесплатно), до хэдхантинга, где как на любых других рынках труда мы ищем именно те головы, которые уже зарекомендовали себя как профессионалы. Прекрасно работает прямой поиск, который дает хорошие результаты, также мы проводим и так называемый массовый отбор, небольшой и не-очень затратный по ресурсам ассессмент центр, который позволяет сделать быструю оценку большого количества кандидатов. Такой метод часто используем для должностей, где компетенции кандидатов важнее их профессиональной квалификации – например, должности администраторов проектов. Конечно, же работают и классические методы поиска через сайты работы, которые обеспечивают потоком резюме. Также, нашей особой гордостью является тот факт, что за последнее время существенно выросло количество рекомендаций от наших сотрудников, которые советуют работу на телеканал своим знакомым – это говорит о том, что люди гордятся своей работой и хотели бы, чтобы их друзья присоединились к ним.