Тенденции на рынке труда: анализ по различным отраслям и сравнение по странам СНГ

Актуальные тенденции в сфере управления персоналом в 2011 году, планы компаний на 2012 год — эксперты компании «Эрнст энд Янг» делятся результатами обзоров заработных плат и компенсаций (как общеотраслевого, так и ряда специализированных отраслевых обзоров)

Эксперты:

Елена
Еременко

Ernst & Young

В этой статье мы представим вашему вниманию основные результаты некоторых отраслевых обзоров (обзор для FMCG-компаний, банковского, фармацевтического секторов и страховых компаний), а также поделимся с вами наиболее интересной информацией из общеотраслевого обзора, куда вошли компании тяжелой промышленности, IT-сектора, торговли, автомобильной, телекоммуникационной, агрохимической отраслей, а также зернотрейдеры. Как и прежде, в общеотраслевом обзоре был представлен широкий круг компаний из различных сфер деятельности (около 150 компаний-участниц), среди которых преобладают организации с иностранным капиталом (76%). В списке участников лишь 14% были представлены компаниями со 100%-м украинским капиталом, остальные 10% — совместные предприятия. Нельзя не отметить, что в данном обзоре почти треть компаний-участниц указали количество сотрудников свыше 1000 человек, что свидетельствует о значительной представленности крупных организаций в выборке.

Наиболее популярными месяцами для пересмотра заработных плат остаются январь, март и апрель

	— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA. Зарегистрироваться Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход. Войти
	Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.