Подходы

Подбор персонала
Содержание
№10, 2008

Требуются люди: много и срочно

Секреты эффективной организации массового подбора персонала.

Требуются люди: много и срочно
Эксперты:

На первый взгляд проект по массовому рекрутингу может показаться простой задачей. К кандидатам на вакантные должности не предъявляются какие-либо специфические требования — как опыт работы или специальное образование. Зачастую запрос от заказчика (внутреннего и внешнего) звучит приблизительно так: «Найдите мне 60 адекватных людей, а работать научим». Но при более глубоком анализе приходим к выводу, что успешная реализация такого проекта требует больших затрат — как временных, так и финансовых. Под внешней простотой скрывается слаженная и тщательно спланированная работа проектной группы, в которой каждый четко выполняет свою функцию, понимает степень ответственности, возлагаемой на него.

Основные отличительные массового подбора:

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Павел Гурьев
Тренинг-менеджер
ССС Раша
Марина Садовская
Предприниматель
Анна Заволока
Визажист
Салон красоты
 
16722 читателя

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua