Подходы

Подбор персонала
Содержание
№10, 2008

Требуются люди: много и срочно

Секреты эффективной организации массового подбора персонала.

Требуются люди: много и срочно
Эксперты:

На первый взгляд проект по массовому рекрутингу может показаться простой задачей. К кандидатам на вакантные должности не предъявляются какие-либо специфические требования — как опыт работы или специальное образование. Зачастую запрос от заказчика (внутреннего и внешнего) звучит приблизительно так: «Найдите мне 60 адекватных людей, а работать научим». Но при более глубоком анализе приходим к выводу, что успешная реализация такого проекта требует больших затрат — как временных, так и финансовых. Под внешней простотой скрывается слаженная и тщательно спланированная работа проектной группы, в которой каждый четко выполняет свою функцию, понимает степень ответственности, возлагаемой на него.

Основные отличительные массового подбора:

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua