Подходы

Обучение персонала
Содержание
№10, 2008

Универсальное влияние

Как использовать навыки влияния для собственного развития
и достижения целей.

Универсальное влияние
Эксперты:

Личное влияние и воздействие — тема извечно актуальная. Каждый из нас подвержен чьему-то влиянию или стремится усилить свою власть над кем-то чуть ли не ежедневно в самых разных сферах — от воспитания детей до управления компанией. Нынешние экономические отношения требуют от нас новых коммуникативных подходов в управлении людьми, в переговорах с партнерами, во взаимодействии с конкурентами.

По словам Татьяны Краснощековой, руководителя программы «Интертоп-клуб» отдела по работе с клиентами ДМ МТІ, в наше время возникают новые требования к личности, которыми просто необходимо сейчас уже не просто владеть, а и уметь пользоваться. Необходимо постоянно развивать свой внутренний мир, таланты, навыки, искать в себе новые способности. Постоянная работа над собой позволяет тонко чувствовать каждую ситуацию и видеть четкие ориентиры возникающих вопросов.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua