Программа компании КПМГ по обучению и рекрутингу выпускников вузов

Очень хочу верить что подобные проекты будут и у нас,хотя им будет не легко реализоваться.К сожалению уровень культуры и корпоративной этики в нашей стране за последнее время упал (мое личное мнение),все что хорошо начинается после превращается в какой-то хаос.

Очень интересно было услышать о программе «Welcome to Business» из первых уст. В первый раз увидела промо-материалы программы набора молодых специалистов в KPMG-Украина еще несколько месяцев назад на "Дне карьеры" в Киеве (особенно запомнилось: "1526 пудів солі, 345 собак, щоб через 8 років стати успішним партнером" :)).

Елена, если можно, вопрос: с каких шагов начинали внедрять программу «Welcome to Business» в Украине? Очень интересует именно ЗАПУСК такого проекта в нашей стране.

Добрый день Елена! Очень рад, что реализован Ваш проект и молодым специалистам есть реальная возможность для совершенствования. 20 лет назад, когда я был курсантом 3 курса (1991 г.) Киевского высшего военно-морского политического училища, ко мне в голову пришла мысль о том, чтобы перед выпусным курсом устраивать "смотрины" потенциальных возможностей будущих специалистов и инвестировать при этом в их развитие. Будучи преподавателем в системе высшего образования (более 14 лет "за станком") я понял давно одну истину о том, что ни одна система высшего образования любой страны мира не формирует специалиста (к сожалению). Подтверждаю я это тем, что система высшего образования дает знания и может сформировать первичные навыки работы, но, к сожалению не формирует умений, а тем более мастерства, которые так необходимы для фунциональной деятельности. То, что Вы основали инвестирование в человеческий капитал (в развитие) очень полезно, потому, что молодой специалист получает опыт профессионалов в своей сфере деятельности, не тратя на это годы жизни. Именно опыт, а не стаж работы, которые я принципиально различаю между собой. Опыт - это (по-моему мнению) возможность (а не способность) специалиста выполнять свою работу быстро, точно, своевременно и профессионально (т.е. оптимально). К сожалению, а может и к счастью, стаж работы не всегда указывает на опыт. За последние два года я только-лишь три раза встретил фразу о том, что в организацию требуется специалист с успешным опытом рабобы, а не со стажем, как требуется везде. Хочу пожелать Вам удачи в этом благородном и своевременом деле и посоветовать проверять кандидатов на долности относительно их ответственности за принятое решение, а самое главное за последствия его реализации (это никак не раничит с авантюризмом). Если человек боится отвечать за свои действия - он не лидер и за ним не пойдут люди (в лучшем случае - он командный игрок). Желаю Вам удачи и терпения в Вашем деле.