HR - конструктор: Как нанести непоправимую пользу HR - процессам компании и собственной карьере.

Юрий Петров
Директор
Межрегиональный центр «Professional Manager»
 
HR бизнес — процессы «Как есть»

Девять из десяти HR — специалистов, имеющих опыт работы не менее 5 лет, не срывают того, что не удовлетворены работой, а выглядит это примерно так:

" Уже дважды поменяла место работы, но везде одно и то же:

— Утром ловлю себя на мысли, что не хочу идти на работу...

— Требования владельца все растут, работы все больше, а уровень оплаты труда и близко этому не соответствует...

— Руководители не могут четко сформулировать требования к претендентам на вакансии, поэтому приходится много времени терять впустую, тушить «пожары» за счет личного времени…

— Статус HR в компании настолько не соответствует сложности и важности решаемых HR задач, что не может не вызывать раздражения…

— Попытки учитывать требования руководителей и интересы сотрудников приводят к тому, что все время находишься в состоянии стресса...

— Перспективы карьерного роста «туманны» — сегодня на одну вакансию руководителя HR департамента десятки претендентов, а конкуренция среди HR — специалистов с каждым годом только растет...

Увидели что — то до боли знакомое?

<Да, здесь краски несколько сгущены. Хотя в реальной жизни такое встречается чаще, чем хотелось. Сейчас Вы уперлись в «потолок». Пробить его головой невозможно. Но можно воспользоваться лестницей и подняться на следующий этаж. Следующий этап развития HR — процессов компании и ваших компетенций, как HR — специалиста. Что для этого нужно?

HR бизнес — процессы «как надо»

Хорошая новость — этот кризис преодолим, это просто этап в работе HR, который переживают все HR во всех компаниях. Важно просто не застрять на этом этапе и быстрее перейти на следующий этап — этап управления HR процессами.

Вам необходима СИСТЕМА управления HR бизнес — процессами в компании.

Это позволит значительно упростить работу для HR — специалистов и одновременно повысить эффективность и результативность HR — процессов в компании.

Что это за СИСТЕМА?

Как ее правильно выстроить?

Как упростить работу HR специалистов?

Как радикально повысить эффективность HR — процессов в компании?

Как поднять статус HR — специалиста в компании?

Мы предлагаем не «умные советы» КАК это сделать, а конкретный специализированный инструмент для решения этой задачи:

HR — конструктор.

Это продукт для рационально мыслящих HR специалистов, которые задают провайдеру вопросы: «Что я получу, кроме трудно проверяемых и непонятно как измеряемых „навыков“? Что конкретно я должен изменить в своих действиях? Что изменить в HR процессах компании? Как и почему это повлияет на мою карьеру?

В отличие от просто обучения, HR конструктор наводит порядок не в головах (это задача обучения), а в действиях HR — специалистов. Это очень важно — ведь все, что мы имеем, мы получили не благодаря нашим знаниям, а благодаря нашим действиям.

БОЛЕЕ ПОДРОБНО СМОТРИ ЗДЕСЬ

P.S. HR специалисты реальных компаний, у которых возникли конкретные вопросы, могут получить бесплатную консультацию по телефонам (044) 599 01 10, (050) 440 91 68.
  • Ваша оценка топика: Полезен?
    Дорогу полезным топикам!
  • +4
  • -2
Комментарии (1)

Комментировать топики и вести свой блог могут только участники сообщества HRM.UA


Пройдите бесплатную регистрацию и воспользуйтесь возможностями сообщества HRM.UA или выполните вход, если Вы уже зарегистрировались.

+
avatar
04 сентября 2014, 23:19
В отличие от просто обучения, HR конструктор наводит порядок не в головах (это задача обучения), а в действиях HR — специалистов.
Без обучения?
Комментарий полезен? Да +2 Нет

 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2018, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua