Жесткая мотивация персонала. Основа мотивации - не "пряники"

Юрий Петров
Директор
Межрегиональный центр «Professional Manager»
 
Уважаемые руководители, посмотрите, наконец, на работу своего персонала трезво. Анализ работы персонала сотен компаний показывает, что большинство сотрудников действительно работают не более 60% рабочего времени. И при этом еще ухитряются выполнять работу удобным для себя, а не оптимальным для компании способом. А это еще на 30% снижает эффективность их работы. Это я называю невидимая рука, ворующая ваши деньги. Почему когда в кассе компании пропадет 10% выручки, то собственник и директор не успокоятся, пока не решат проблему. А когда компания ежедневно фактически переплачивает 30-40% фонда оплаты труда, теряет десятки процентов объема продаж и прибыли, то этого никто не замечает.

Как на практике решается эта проблема youtu.be/YgIVsq-QaZA

P.S. О положительной мотивации идет 99% публикаций, а об отрицательной мотивации — не заслужено мало. А ведь положительная мотивация без отрицательной всегда малоэффективна. Это как раз то, о чем говорят «впихнуть невпихуемое» опять не удалось.
  • Ваша оценка топика: Полезен?
    Дорогу полезным топикам!
  • +3
  • 0
Комментарии (13)

Комментировать топики и вести свой блог могут только участники сообщества HRM.UA


Пройдите бесплатную регистрацию и воспользуйтесь возможностями сообщества HRM.UA или выполните вход, если Вы уже зарегистрировались.

+
avatar
13 июля 2015, 16:27
Весьма жестко. А что же с положительной мотивацией?
Комментарий полезен? Да +1 Нет
+
avatar
15 июля 2015, 22:21
А положительная мотивация влияет на поведение сотрудника только на 30%.
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
17 июля 2015, 13:59
Что то в этом есть, некоторые моменты для себя почерпнул. Спасибо.
Комментарий полезен? Да +1 Нет
+
avatar
28 июля 2015, 11:49
А разве можно управлять только с помощью «кнута»?
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
16 августа 2015, 14:17
А разве можно управлять только с помощью «кнута»?
Олег, можно, но только в тюрьме.
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
04 августа 2015, 11:08
Андрей, если не секрет — с чем Вы не согласны. Ведь Вы пишите, что «некоторые моменты для себя почерпнул», значит есть то, с чем не согласны.
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
26 августа 2015, 20:38
Я за себя могу сказать, что не согласен с тем, что людей представляют как «вредителей», которые только и мечтаю как поменьше работать.
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
25 сентября 2015, 12:51
Люди — Не «вредители», просто их биологические инстинкты толкают на определенное поведение.
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
05 октября 2015, 22:15
Поскольку автор говорит, что все люди имеют одинаковые биологические инстикты, которые толкают их к праздности и безделию, я думаю эти же инстикты толкнули его к написанию этой статьи. Очень похоже на поведенческую систему курей в курятнике. Я видела в детстве, когда отдыхала у бабушки в деревне. Это называется — подвинь ближнего, напачкай на нижнего. Как можно писать такие вещи об огромном количестве людей? Обвинять всех в безделии? ПО какому праву? Что бы показать свою исключительную нужность руководству компании и продать свои услуги? Если ВЫ действительно проводили анализ работы персонала сотен предприятий, как написано в Вашей статье, то ВЫ знаете что средняя зарплата на Украине в большинстве компаний, во всех госорганизациях и учебных заведениях — 3000 гривень. В месяц. 150 ЕВРО В МЕСЯЦ. Как в Африке какой-нибудь. На эти деньги только не умереть можно. Работают как рабы в том же Макдональдсе, потому что больше негде. ВЫ бы лулчше сравнили зарплату работника в МАкдоналдсе в Европе или Америке и здесь на УКраине. РАзница в разы. А еда в в этом заведении стоит по всему миру одинаково. Статью даже читать неприятно. ПРосто пиар и желание продать себя.
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
05 октября 2015, 22:42
ВЫ бы лулчше сравнили зарплату работника в МАкдоналдсе в Европе или Америке и в Украине. РАзница в разы. А еда в в этом заведении стоит по всему миру одинаково.

Ирина, ради объективности — цена продукцию МАкдоналдсе в Европе или Америке и здесь на УКраинетак же отличается в разы (как и зарплата). Источник Википедия:
«В 2015 году самым дешевым Биг-Маком можно „полакомиться“ в Венесуэле — за 0,67 доллара (недооценка на 86 %), потом идет Украина — 1,55 $ (-67,7 %)… Самый дорогой Биг-Мак можно купить в Швейцарии — за 6,83 доллара (+42,4 %)… в США, где он стоит 4,79 $.… Все указанные цифры приведены на основе так называемого „сырого индекса“ (»Raw Index") за июль 2015 года."
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
05 октября 2015, 23:22
спасибо, мне приятно, что со всем остальным в моей короткой заметке Вы согласны. Честно говоря, я читаю статьи в этом журнале, написанные специалистами и у меня такое ощущение, что на Земле живут два вида людей — Великие и Умные работники HR- агеннств, которые сами ничего реально делать не умеют и ничего во внешний мир не продуцируют- ни эмоций ни тем более материальных благ и все остальные люди — глупые, ленивые, назойливые претенденты на работу или работающий персонал, но которые собственно и создают нашу цивилизацию.
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
07 октября 2015, 08:53
спасибо, мне приятно, что со всем остальным в моей короткой заметке Вы согласны.
Ирина, я не давал оснований для подобного вывода. Я просто обратил внимание на фактическую неточность в вашем комментарии.
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
05 октября 2015, 23:51
Олег и ради обьективности можно было бы и среднюю зарплату сранить В УКраине 3000-4000 грн. или 170 долларов в Биг Маках по Вашим данным это 109 штук, в швейцарии 2500 тыс долларов или 366 Биг Маков, в СЩА 3000 долларов или 626 долларов, Без комментариев
Комментарий полезен? Да 0 Нет

 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2018, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua