День добрый, дорогие читатели нашего блога.

Мне повезло познакомиться со многими интересными людьми и я хочу поделиться с вами радостью и пользой от этого общения в новой рубрике «Гостевой доступ».

Тренеры — как самураи. Иногда они организуются в мощные многофункциональные армии, иногда – в небольшие боевые группы для выполнения конкретных заданий. Но есть и еще один тип – это тренеры-одиночки со своими целями, своей философией и своим «боевым» стилем.

На конференции Entrepreholic 2011 мне повезло познакомиться с самым настоящим тренером-самураем и он любезно согласился ответить на несколько моих вопросов. Сегодня у меня в гостях – тренер и коуч Константин Коптелов.



Какие отличия в подходе к обучению между классическим форматом и частным?

Как говорил товарищ Ленин, давайте определимся с терминами. В моем понимании, классический формат обучения похож на лекции в университете. Начитывается материал, выполняются упражнения, сдаются тесты, возможно, получаются сертификаты. Всем пытаются объяснить всё. Но всех много и все разные. Для кого-то лектор говорит очень быстро, кто-то уже проходил этот материал, а у кого-то просто биоритмы такие, что во время лекции ему ну очень хочется спать. Если говорить про восточные школы единоборств, то можно вспомнить, что в каждой такой школе был учитель, его избранный ученик и много последователей. Именно этот ученик всегда становился лучшим воином, поскольку черпал знания у самого источника и сам учитель внимательно следил за его прогрессом, поправлял, адаптировал обучение под него.

Лектор расскажет вам что правильно, а что нет, проверит, хорошо ли вы запомнили, сможете ли правильно воспроизвести. Тренер-коуч никогда не скажет, в чем состоит нечто «правильное», потому что у каждого правда своя. Он лишь поможет ее отыскать.



Какие навыки лучше всего осваивать в «частном» формате, кто и почему его выбирает?

У классического и индивидуального формата разные точки приложения. Каждое из них наиболее эффективно в своих сферах.

Если мы говорим о получении новых знаний, чаще всего теоретических, то лучшим форматом, конечно же, будет тренинг или лекция. Да и потом, не стоит забывать, что на очень многие тренинги люди приходят либо за «бумажкой», либо потому, что «надо». Такому человеку не нужны знания и результат. Тренинг за него оплатила компания и он воспринимает его как возможность отдохнуть и пообщаться в рабочее время. Если тренинг еще и проходит на море, то и очень приятно провести время. Такое совершенно невозможно при индивидуальном обучении.

Прекрасной сферой для классических тренингов является область «поверь в себя» и «получи пинок под зад». В таком случае сказывается эффект группы. Хороший тренер создает такую атмосферу, что в воздухе прямо витает мотивация и воодушевление. Человек после таких тренингов готов горы свернуть. Проблема только в том, что источником такой мотивации является харизма тренера и атмосфера групповой поддержки. А, значит, через 2-3 недели после тренинга, участник, который собирался бросить надоевшую ему работу, начать собственный бизнес и стать миллиардером чувствует, что «состояние потока» закончилось. И здесь два варианта: либо искать новую «дозу» — то есть идти на тренинг, либо через какое-то время обнаружить, что в жизни ничего к лучшему не изменилось.

Когда коуч работает с человеком один на один, его задача – стать невидимым. Настоящий коуч, как мастер боевых искусств, учит человека находить мотивацию и энергию внутри себя. Хороший коуч становится инструментом для человека, который хочет научиться пользоваться своим внутренним автономным ядерным реактором, а не зависеть от розетки. При индивидуальной работе изменения в человеке происходят изнутри, а не снаружи. Это более длинная и тернистая дорога. И по этой дороге вы едете без GPS-навигатора. Скорее, вы идете по тропе со старым следопытом, который учит вас правильно определять стороны света. И тропинка эта никогда не бывает прямой.

Поэтому индивидуальная работа очень эффективная, когда человек хочет получить и развить свои навыки, найти себя и свое призвание, изменить свою жизнь. То есть коучинг – это ваш выбор, если вы хотите получить прикладные навыки, а не только информацию о них.

Хочу обратить внимание, что сейчас я говорил об обычном тренере и хорошем коуче. Естественно, из каждого правила существуют исключения.



Какие вы видите положительные стороны частного обучения?

Отвечу тезисно:

1. Если техника будет работать у вас, то не факт, что другие смогут пройти тем же путем. При индивидуальной работе дорога создается под шагами идущего по ней. Индивидуальная работа – как костюм, сшитый на заказ: на вас он будет сидеть идеально, а на вашем соседе он будет сидеть как мешок.

2. Постоянная поддержка и обратная связь. Не секрет, что через какое-то время после тренинга (2-3 недели) и начала индивидуальной работы (1-1,5 месяца) у человека начинается определенный «спад». На тренинге тебе «заливают полный бак», указывают направление на карте, и ты едешь. Если сделаешь не тот поворот, то, скорее всего, не попадешь туда, куда целился. Коуч работает как компас. То есть ты едешь от заправки к заправке, сверяясь с картой, правильно ли направление, нет ли преград на пути. Нет гарантии, что сидя в придорожном кафе на одной из таких заправок, ты случайно не поймешь, что совсем не хочешь туда, куда намеревался ехать.

3. Удобный график. Я редко работаю «вживую». Чаще использую мобильный телефон, скайп или специальные платформы. Таким образом, я экономлю жизнь своим клиентам. Им нет необходимости час-полтора ехать ко мне по пробкам, заваривать чай, заводить разговор о жизни. Все сразу под рукой и без лишних отвлечений.

4. Вы учитесь задавать себе вопросы и находить на них ответы внутри себя. Без энциклопедий, google и гуру. Вы становитесь источником мотивации сами для себя. Зачем связывать себя проводами, если у вас внутри есть очень мощный источник энергии и знаний.



Есть ли какие-то тренинги, за которые не стоит браться частному тренеру, а лучше доверить классической форме, и наоборот?

Я бы сказал, что передача теоретических знаний, инструкций и т.д. – лучшая сфера для классической формы обучения. Да и потом, как же организовать индивидуальную работу, если компании необходимо обучить большое количество персонала в очень сжатые сроки. Чаще всего – на вчера.

При индивидуальной работе проработка идет значительно глубже. Используются именно те методики, инструменты, которые будут работать и создавать мотивационную волну у конкретного человека. Это дольше по времени, дороже по вниманию.

Если вам нужны знания и сертификат, я бы рекомендовал классическую форму обучения. Если же ваша цель работающие навыки и конкретные изменения в жизни — тут сложно обойтись без индивидуального подхода. Знания можно получать на уроке в школе, а можно работая с персональным репетитором. Игре же на пианино учатся индивидуально.



У вас очень загруженный график. Как вы все успеваете?

Когда-то давно важно было ставить цели, записывать их на бумаге, формулировать их по SMART-критериям, расставлять приоритеты, строить матрицы Эйзенхауэра, пирамиды Маслоу, назначать дедлайны, редлайны, кайросы и прочее, прочее, прочее. И необходимо успевать все это делать быстро. Сейчас такой подход не работает. На меня, да и на большинство активных людей, сваливается такое количество информации и задач в одну минуту, что не всегда успеваешь записать. А если еще и попытаешься выставлять критерии, разбирать по проектам, кайросам, важности, срочности и прочему, то возникает резонный вопрос: а когда работать?

Ключевой момент, по моему мнению, в эффективности современного человека: думать не о том, что нужно сделать, а принимать решения, что вы делать НЕ БУДЕТЕ. Лучший способ сэкономить время на какой-то работе – не делать ее. Выбрасывайте, выбрасывайте, выбрасывайте. Беспощадно. Если хотите быть успешным, не делайте по 60 задач каждый день. Вычеркните все лишнее, оставьте только 5.

Второй важнейший ключ к эффективности – драйв. Если вы не любите то, чем занимаетесь, то ни одна система персональной эффективности вам не поможет. Это будет как припарка мертвому – вроде что-то сделано, а внутри все равно щемящее чувство, что день потрачен зря. День за днем такие чувства суммируются и со временем превращаются в тотальную неудовлетворенность жизнью. И что в итоге? Вам 40 лет. У вас есть квартира, машина, неплохая работа, но все время мучает вопрос: «где я себя предал?». Найдите то, что нравится делать. То, что вы бы делали, даже если бы это не приносило денег. То, что вы не можете не делать. И занимайтесь этим. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на нелюбимую работу.

На данный момент у меня есть собственная тренерская практика, несколько проектов и наемная работа. Как мне удается все эти совмещать? Я использую «Успеватель» Василия Кислого и философию Enabled, то есть я постоянно на связи.

Я работал над личной эффективностью многих интересных людей. Очень редко настоящая проблема таких людей заключается в отсутствии системы. Чаще всего это вопрос мотивации.

Нередко помогает создание рамок. Раньше в выходные дни я успевал значительно меньше, чем в загруженные будни. А позже понял, что здесь работает старый механизм. Чем меньше заряд батареи в твоем ноутбуке, тем продуктивнее ты работаешь, чем меньше времени до сдачи проекта, тем быстрее ладится дело. Так я открыл простой секрет, как рано вставать на выходных – я назначаю встречи на утро субботы и воскресенья. Работает превосходно!



Посоветуйте книгу, которая, по вашему мнению, наиболее повлияла на вас, как на тренера

Большинство книг я делю на технические и философские. Первые – исключительно прикладные: минимум теории, одни упражнения, методики, инструменты. Вторые дают мне эмоции, новые мысли, рождают новые вопросы. Для тех, кого интересуют методики и упражнения для индивидуальной работы с клиентом – Коактивный коучинг. Многие из этих инструментов я использую в своей практике. Они просты и эффективны.

Философской книгой я советовал бы Айн Ренд «Атлант расправил плечи» и Теодор Драйзер трилогия “Титан”, “Финансист”, “Стоик”. Это книги о современных и сильных людях. В них есть много спорных моментов и не со всем я согласен. Но, если читать эти книгу вдумчиво, не принимая все на веру и пропуская через себя и свой опыт, то вы сможете очень много из них взять.

Книги играют большую роль в моей жизни. Читаю я много и читать я люблю. Хотя, сказать по правде, я практически забыл, как выглядит бумажная книга. Из-за постоянных поездок, а у меня от 2 до 4 перелетов в неделю, я не могу себе позволить носить с собой толстые фолианты. Уходил от бумажных книг я долго и непросто. Сейчас я использую свой коммуникатор для чтения. Он позволяет мне делать закладки, пометки в тексте, сохранять цитаты, сразу же записывать новые мысли и вопросы, на ходу превращать их в задачи для работы или заметки для переосмысления. Сейчас уже привык и очень доволен. Да и к тому же, электронные книги стоят дешевле и ради них не нужно вырубать деревья.

Важно понимать, что люди разные и каждому нужно свое. Кому-то сертификат, кому-то знания. А у кого-то просто нет на это времени и он хочет сразу же действовать. Причем не по шаблону, который он вычитал в книге или услышал на лекции, а в соответствии с обстоятельствами. Наш мир быстро и стремительно меняется, поэтому я считаю роскошью забивать свое сознания шаблонами, которые через год уже не будут работать. И я не один думаю так. Хотел бы закончить наш с вами разговор словами Сенеки:

“Помнить — значит сохранить в памяти порученное тебе другими, а знать — это значит сделать по-своему, не упершись глазами в образец и не оглядываясь всякий раз на учителя”.