HELP! HELP! HELP! HR-стратегия / HR-блоги на портале HRM.UA
 
 
Рейтинг
+1.40
голосов:
1
avatar

HR-стратегия  

Обсуждение статьи: «Ресурсный менеджмент как стратегия управления персоналом в IT-индустрии»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Современный мир информационных технологий — это сложные, высокотехнологичные, активно растущие и развивающиеся компании. Чтобы стать лидерами на рынке, привлечь и удержать наиболее опытных и талантливых специалистов, требуется особая политика по работе с персоналом. Что это за политика, и какие выгоды она дает?


Читать полный текст Ресурсный менеджмент как стратегия управления персоналом в IT-индустрии
6 комментариев
Ценность топика: +7
16 марта 2012, 13:26

Неожиданный взгляд на программы обучения студентов

Ирина Грабовская
журналист
HRM.UA - Журнал HRMagazine

Украинский ИТ рынок продолжает уверенно развиватья, поэтому сейчас актуализировался вопрос об обучении ИТ-специалистов. Вот и недавняя встреча HR-Fridays была посвящена этой теме. Среди прочих вопросов (таких как целесообразность инвестиций в обучение сотрудников, распределение обучения для ИТ-шников на хард скилз и софт скилз, потребность во внутренних центрах обучения и т.д.) обсуждалась необходимость в социальной активности софтверных компаний.

Говорили о том, что неплохо было бы, если бы большие ИТ-компании проявляли такую активность во благо развития рынка. А именно — объединения усилий для совместных образовательных и других проектов.

Интересно, что одним такая идея показалась утопией, в то время как другие уверенно поддержали ее. Многих восхитила прямолинейность компании GlobalLogic в отношении этого вопроса. Читать дальше →
7 комментариев
Ценность топика: +14
26 декабря 2011, 09:40

Об эффективной передаче полномочий по управлению бизнесом собственником наемному управляющему

Руслан Мансуров
Директор Зеленодольского филиала
ЧОУ ВПО "Институт экономики, управления и права...
В русле обсуждения этой животрепещущей темы такой же вечной и тяжело разрешимой, как и проблема взаимоотношения отцов и детей, хочется рассказать о собственном опыте решения вопроса об эффективном делегировании полномочий собственником наемному менеджеру.

Однажды в разговоре мой старый друг, владелец успешно развивающегося бизнеса, посетовал мне, что устал тянуть по 24 часа в сутки свою управленческую лямку и хочет нанять квалифицированного топа для решения всех стратегических и оперативных задач. Я как практикующий HR-директор предложил ему (причем абсолютно бескорыстно) свою помощь, как в решении вопросов компетентности кандидатов при подборе, так и дальнейшей адаптации и выхода на эффективный режим работы данного топа. Эта компания, учитывая давние дружеские связи с владельцем была мне хорошо известна, и мой опыт мог пригодиться. Но друг отказался, сказав, что одно из кадровых агентств уже подобрало достойную кандидатуру, которую он с завтрашнего дня принимает на работу. При этом определенный настороженный интерес вызвало у меня следующее замечание собственника: «А на счет адаптации в компании, помощи в освоении и постановке задач. Он же топ! Да с такой квалификацией, да за такие деньги он все должен знать и уметь сам!». На том наш разговор тогда и завершился, оставив у меня в душе смутные сомнения в правильности и перспективности такого подхода. Читать дальше →
6 комментариев
Ценность топика: +7
17 ноября 2011, 21:15

"Найзаповітніша корпоративна мрія", або "Місія: естетично чи прагматично?"

Таїсія Левченко
Директор
Консалтингова компанія ДІЯти!




Не так давно, нарешті, дійшли руки до занурення в семантику такого явища, як «Місія організації». Почала, в цьому випадку, «з кінця»: з аналізу наявних місій авторитетних компаній. Підбірка вийшла цікавою і «різношерстою», а висновки — різними і неоднозначними:



"… Есть миссии улицы центральные высокие и важные;

С витринами зеркальными с гирляндами огней…

А мне милей не шумные милей одноэтажные;

От их названий ласковых становится светлей..."
:) Читать дальше →
24 комментария
Ценность топика: +15
10 ноября 2011, 20:07

"Организация мероприятий по продвижению внутреннего бренда компании"

Руслан Мансуров
Директор Зеленодольского филиала
ЧОУ ВПО "Институт экономики, управления и права...
Как и было обещано, размещаю Главу из моей книги «HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала» (изд-во «БХВ-Петербург», СПб, 2011г.), победившую на голосовании.

Глава 11. Организация мероприятий по продвижению внутреннего HR-бренда компании

В целом можно выделить следующие основные направления мероприятий, направленных на повышение привлекательности вашей компании как работодателя в глазах своих сотрудников:

1. Информационное сопровождение механизмов действия основных HR-процессов.

2. Осуществление и информационное сопровождение помощи нуждающимся работникам, которая выходит за рамки установленных внутренних HR-процессов (например: предоставление материальной помощи на лечение близкого родственника)

3. Организация корпоративных праздников

4. Организация корпоративного обучения, направленного на повышение сплоченности коллектива и т.д. Читать дальше →
7 комментариев
Ценность топика: +2
01 ноября 2011, 00:52

"Хто не робить - той їсть?", або "За що ви платите своїм працівникам?"

Таїсія Левченко
Директор
Консалтингова компанія ДІЯти!


"… Сорока-ворона на припічку сиділа, діткам кашу варила:

І цьому дам! І цьому дам! І цьому дам! І цьому дам!

А цьому не дам — бо цей буцман: дров не рубав, діжі не місив,

По воду не ходив, дітей не глядів, діла не робив.

А хто не робив – той не їсть!!!..."


Мудрий народ ще споконвіків знав цю неписану (тоді ще, в прямому сенсі слова — неписану) істину, що хто не працює — той не їсть. Щоправда, усна народна творчість на чітку кореляцію цінності зробленого діла з роміром заробленого харчу, не вказувала… Читать дальше →
19 комментариев
Ценность топика: +13
27 октября 2011, 18:52

ЗАЧЕМ надо их держать?

Инна Кравченко
HR Advisor
Finversion
N лет назад черт дернул меня допустить мысль, что такие как я — те, кто обожают общение, людей как часть природы, непредсказуемой и разнообразной, жизнь с постоянным напряжением в разрешении сложных задач — просто неминуемо все преуспевать должны в области HR. А моя упрямость (сорри, это ж называется целеустремленность и мотивированность) помогла все эти годы пытаться доказать эту мысль как теорему, несмотря на то, что здравый смысл и реалии скорее делают это антитезисом:)

Крамольная мысль, которая меня посещает в свободные минуты — это:

ЗАЧЕМ компании как сообществу инвесторов и управленцев создавать миф о том, что МОЖНО и НАДО УДЕРЖИВАТЬ ПЕРСОНАЛ (КАК БИЗНЕС ПРОЦЕСС)?

и вкладывать в него ресурсы, придумывать целые отделы, программы, системы… Читать дальше →
7 комментариев
Ценность топика: +2
26 октября 2011, 13:20

Новая книга об HR-брендинге. Выбираем главу и читаем

Ирина Грабовская
журналист
HRM.UA - Журнал HRMagazine
Проголосовало: 31. Воздержалось: 2

К нам обратился Руслан Мансуров, автор книги "HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала" (изд-во «БХВ-Петербург», СПб, 2011г.) с предложением опубликовать одну из глав этой книги на HRM.UA. Тема обещает быть интересной. Поэтому мы решили сделать опрос: в течение недели Вы сами можете выбрать, какую главу хотите почитать и обсудить с участниками Сообщества. Итак, какой из перечисленных глав Вы отдаете предпочтение? ВНИМАНИЕ! Результаты голосования видны после того, как Вы проголосуете.
22 комментария
Ценность топика: +5
22 октября 2011, 18:46

"Купіть козу!", або "Користь і клопіт від впровадження програми стажування студентів"

Таїсія Левченко
Директор
Консалтингова компанія ДІЯти!


Програми стажування студентів, наразі — поширена практика, і досвід провідних корпорацій в тому напрямку — величезний. Не так давно, шукаючи інформацію щодо досвіду європейських компаній в розробці та впровадженні таких програм, наткнулась, навіть, на такий заклик: "NATO needs your skills!" (Твої навички потрібні НАТО!) :) Словом, інформації для вивчення чужого досвіду і виникнення власних роздумів — море: бери — не хочу.

З приводу того, що правильно вибудувана система стажування студентів це «благо», сумнівів немає. Плюси — очевидні, прогнози — благоприєємні. Але Читать дальше →
11 комментариев
Ценность топика: +7
22 октября 2011, 18:17

Стандарты и их поклонники: эффект "Интернов".

Олег Хайрулин
заместитель начальника по персоналу
Государственная структура


Все уже когда-то было…

Вы никогда не задумывались над тем, в чем причина ошеломительной популярности сериала «Интерны»? Прекрасный кастинг, не менее прекрасные реплики и, собственно – игра актеров? А что же еще? – спросите Вы…

Читать дальше →
10 комментариев
Ценность топика: +3
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua