HELP! HELP! HELP! Командообразование / HR-блоги на портале HRM.UA
 
 
Рейтинг
0.00
голосов:
0
avatar

Командообразование  

Командный аудит - как понять ограничения команды.

Надежда Мальцева
консультант
Персонал предприятия — это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей.
Ли Якокка



Как часто собственники попадают в ситуацию, когда они точно знают, чего они хотят от компании, качественно транслируя свою идею в массы топ-менеджмента, устанавливая сроки и ставя измеримые цели…
Согласно полномочиям цели поставлены, согласно умениям задачи розданы, согласно навыкам исполнители определены. Чего нервничать. Определить контрольные точки и проверять ход достижения мечты собственника. А вот с этого момента и начинается интересное. Все братья по оружию, дружно кивавшие на собрании и кричавшие «Виват, король!» в момент озвучивания стратегии Читать дальше →
2 комментария
Ценность топика: 0

Обсуждение статьи: «По образу и подобию: лидер и его команда»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Часто люди, давно работающие вместе, становятся во многом похожи друг на друга. Что это — случайность или прогнозируемая ассимиляция? Специалист по управлению персоналом Таисия Левченко проводит читателя по четырем стадиям развития рабочей группы и знакомит с различными эффектами, происходящими за это время


Читать полный текст По образу и подобию: лидер и его команда
3 комментария
Ценность топика: +23

Уроки командообразования для топ менеджеров

Диана Чернявская
Head of Soft Skills Center
KMBS
Ответы на вопросы Анастасии Бордиян к статье Люди и команды.

Анастасия задала очень актуальные вопросы и по рекомендации Ирины Грабовской, мы решили разместить ответы в блоге для всех кому интересно заглянуть за «кулисы командообразования».

Следующее задание они выполнили более слажено или только получили обратную связь по описанному случаю?

В процессе тренинга каждое новое задание выполняется лучше и слаженнее, чем предыдущее, так как перед началом выполнения задания участники помнят о том, что необходимо:

А. Договориться о цели и о конечном результате, который ожидают получить в результате совместной работы все участники команды (таким образом команда управляет ожиданиями и согласовывает эти ожидания, что позволяет избежать множества конфликтов и разочарований в конце работы) Читать дальше →
2 комментария
Ценность топика: +4

Кто должен проводить тренинги по командообразованию?

Ирина Грабовская
журналист
HRM.UA - Журнал HRMagazine
Несколько раз уже наталкивалась на мнение, что тренинги по командообразованию должны проводить только внешние провайдеры.



Почему? Потому что внутренний тренер просто не сможет беспристрастно давать обратную связь команде, являясь носителем корпоративной культуры. Не сможет он давать обратную связь и своему руководителю или менеджеру, имеющему более высокое положение в организации. Даже если внутренний тренер и возьмется за проведение тренинга по развитию команды, то такой тренинг просто-напросто будет обречен на провал. Ведь внутренний тренер не может строить команду, являясь элементом этой команды.

С другой стороны, внутренние тренеры уверены, что на самом деле не важно, кто проводит тренинг по развитию команды. Вчера решила пообщаться по этому поводу с руководителем учебного центра одного из банков. Она приводит такой аргумент: реакция сотрудников одинаковая — что на внутреннего, что на внешнего тренера. Разница только в стоимости и в … статусности мероприятия. Приглашенные тренеры, как показывает практика, автоматически повышают статус данного мероприятия. А по сути – все одно и то же.

А как Вы считаете, кто должен проводить тренинги по командообразованию?
26 комментариев
Ценность топика: +3

Обсуждение статьи: «Люди и команды»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Факторы, определяющие вероятность достижения командой синергетического эффекта



Читать полный текст Люди и команды
32 комментария
Ценность топика: +2
27 июня 2011, 00:00

Обсуждение статьи: ««Полоса препятствий»: пройти вместе»

Бот Копиркин
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:



Сегодня тренинги командного взаимодействия пользуются неимоверной популярностью. Но они в основном проводятся в условиях, кардинально не отличающихся от обычных рабочих ситуаций. А вот гость нашего портала — тренер компании KIY Тарас Прудко — рассказал нам о довольно необычном и оригинальном виде такого тренинга.



Читать полный текст «Полоса препятствий»: пройти вместе
комментировать
Ценность топика: +1

Обсуждение статьи: «Командная синергия»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Процесс превращения группы в команду имеет свой алгоритм. И если командный коуч делает свою работу хорошо, команда может достигать любых целей



Читать полный текст Командная синергия
56 комментариев
Ценность топика: +14
24 октября 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «Экспресс-командообразование»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Каждый менеджер мечтает о сильной команде. Она — залог его профессионального успеха. В проектном менеджменте на формирование команды и ее развитие времени нет. А закономерности ее формирования никто не отменял. Однако есть методы, позволяющие сократить сроки организации командной работы, испытанные на практике



Читать полный текст Экспресс-командообразование
комментировать
Ценность топика: 0

Обсуждение статьи: «Этапы и принципы построения эффективной команды»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Почему менеджеры, знающие как построить эффективную команду, на практике не всегда могут это сделать?



Читать полный текст Этапы и принципы построения эффективной команды
1 комментарий
Ценность топика: +7
15 июля 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «Киевстария: мотивируя интеллектом»

Бот Копиркин
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:



Как повысить мотивацию и одновременно избежать недомолвок и пересудов в курилках? Да еще чтобы бюджет не очень пострадал? В HR-дирекции компании Киевстар к этому подходят весьма творчески.



Читать полный текст Киевстария: мотивируя интеллектом
комментировать
Ценность топика: 0
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua