Обсуждение статьи: «BM 4 BP (Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера)»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
 
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

На сегодняшний день победа в конкурентной борьбе достается не товарам и услугам, а бизнес-моделям компаний, которые их производят. Самые же дальновидные руководители точно знают, что успех организации в равной степени зависит как от эффективности бизнес-модели, так и от способности быстро корректировать ее в соответствии с изменчивыми условиями рынка. И именно от HR-политики зависит, какие люди, с какой мотивацией будут внедрять бизнес-модель компании на практике.


Читать полный текст BM 4 BP (Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера)
  • Ваша оценка топика: Полезен?
    Дорогу полезным топикам!
  • +17
  • -3
Комментарии (7)

Комментировать топики и вести свой блог могут только участники сообщества HRM.UA


Пройдите бесплатную регистрацию и воспользуйтесь возможностями сообщества HRM.UA или выполните вход, если Вы уже зарегистрировались.

+
avatar
09 декабря 2014, 17:04
Сомневаться в том, что тема поднята важная и, чего встретишь не часто - своевременная, не приходится.
И пока настраиваюсь на чтение, прошу ответа на вопрос:
"А есть ли актуальной потребность реального сектора в HR-бизнес-партнеров, или контекст-эдвайзорах, вообще?"
И если ответ "Да", следующий:
"Где таких набраться?"
Заранее и внимательно.
Комментарий полезен? Да +1 Нет
+
avatar
11 декабря 2014, 19:08
А что, среди собственников бизнеса есть запрос на HR бизнес — партнера?
Есть данные опроса?
Или это фантазии на тему «нам бы так хотелось»?
Если запрос есть, то поддерживаю тему на 100%.
Комментарий полезен? Да +1 Нет
+
avatar
16 декабря 2014, 15:22
Запроса в большинстве случаев нет.
Комментарий полезен? Да +2 Нет
комментарий был удален

+
avatar
10 февраля 2015, 15:03
В данной статье поднимаются действительно важные вопросы взаимодействия HR-службы с топ-менеджментом, определяющим стратегию развития компании. Но поддерживаю участников, которые задали логичный вопрос: «А есть ли среди собственников бизнеса есть запрос на HR бизнес-партнера?».
Теоретически, в идеале, HR бизнес-партнер – очень важная фигура в бизнесе, которая связывает долгосрочную стратегию компании с краткосрочными целями и задачами, доводит планы компании до тех, кому предстоит их исполнять, и обеспечивает их реализацию. Но не всегда собственник или топ-менеджер готов делегировать кому-то такой уровень полномочий. Обычно эту роль исполняет сам топ-менеджер – директор или генеральный директор.
В любом случае, тот, кто исполняет такую роль, должен иметь широкие компетентности – топ-менеджер должен обладать компетенциями HR-а, а HR – компетенциями топ-менеджера.
И любой из них должен понимать связь между корпоративной стратегией, бизнес-стратегией и функциональной HR-стретегией.
Соответственно, требования к HR бизнес-партнеру практически такие, как к топу. Получатся, что HR бизнес-партнер нужен топу, если у топа не хватает HR компетентностей. Но при этом HR бизнес-партнер, обладая HR компетенциями, обладает еще и компетентностями топа – стратегическим видением и пониманием стратегического процесса. Тогда получается, что его квалификация выше квалификации топа, и здесь для топа может возникнуть моральный барьер – иметь в подчинении человека, обладающего более широким спектром компетентностей. Если же топ обладает необходимыми HR компетентностями, то HR бизнес-партнер ему, по сути, не нужен. Вот такая получается коллизия, на мой взгляд.
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
02 сентября 2016, 05:52
В чём разница между стратегическим и бизнес партнёрами?
Комментарий полезен? Да 0 Нет
+
avatar
16 ноября 2017, 18:12
Тема бизнес моделирования имеет свою методологию, которая может помочь строить взаимодействие вот статья про это один из методов
icpmconsulting.com.ua/stati/dlja-chego-neobhodima-biznes-model.html
Комментарий полезен? Да 0 Нет

 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua