HELP! HELP! HELP! Управление персоналом / HR-блоги на портале HRM.UA
 
 
Рейтинг
0.00
голосов:
0
avatar

Управление персоналом  

Обсуждение статьи: «Годовая обратная связь»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

В этой статье я хочу показать, как работает инструмент управления «Годовая обратная связь», каковы особенности и пошаговый алгоритм использования этого инструмента.


Читать полный текст Годовая обратная связь
11 комментариев
Ценность топика: +35

Обсуждение статьи: «Клиентоориентация по-французски»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

На мой взгляд, сервис — это построение качественных отношений с клиентами. Качественных — значит, честных, партнерских и взаимовыгодных. И, к счастью, понимание этого начало понемногу приходить и к украинским бизнесменам. На сегодняшний день украинский рынок активно развивается, и борьба за клиента становится все жестче. Если раньше можно было продать все, что угодно, по той лишь простой причине, что этот продукт или услуга представлена на рынке, то сейчас уже за потребителей борются десятки, а иногда и сотни брендов, и нужно устанавливать и развивать взаимоотношения с клиентами.


Читать полный текст Клиентоориентация по-французски
11 комментариев
Ценность топика: +9

Кто главный?

Роман Макаренко
Бизнес-тренер, коуч
Мастерская тренингов Романа Макаренко
Соглашусь с Деном Кеннеди, что удивительно слышать от руководителей: «мои сотрудники не захотят это делать».

Появляется вопрос: кто на кого работает?

Может у вас есть примеры бизнеса (работающего больше года), где сотрудники не выполняют указаний руководителя и тому приходится все делать самому?
6 комментариев
Ценность топика: -2

Обсуждение статьи: «Обратная связь в управлении: оценка уровня качества ОС руководителей»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Часто управленцы некорректно используют обратную связь: то ругают так, что у человека опускаются руки, то захваливают до того, что у сотрудника появляется корона на голове. Руководители не хотят давать негативную оценку, боясь обидеть человека, или терпят, а потом, накапливая, «взрываются» и увольняют нерадивых сотрудников, которые потом искренне недоумевают и задают закономерный вопрос: «Все же было хорошо, что же вы ничего не говорили?»


Читать полный текст Обратная связь в управлении: оценка уровня качества ОС руководителей
14 комментариев
Ценность топика: +17

Обсуждение статьи: «Стратегия формирования кадрового резерва компании»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Как оптимально сформировать кадровый резерв компании? Олеся Ильенко, директор «Detech Украина», рассказывает о том, как оптимальным способом сформировать кадровый резерв компании, учитывая ее стратегические цели и возможности ее сотрудников


Читать полный текст Стратегия формирования кадрового резерва компании
7 комментариев
Ценность топика: +28

Обсуждение статьи: «Как эффективно создавать процессное управление в компании»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Как эффективно создать процессное управление в бизнесе? Владимир Маличевский, управляющий партнер IPCM, партнер КГ «Живое Дело», консультант по управлению, рассказывает о технологии создания структурированной системы управления бизнесом.


Читать полный текст Как эффективно создавать процессное управление в компании
16 комментариев
Ценность топика: +40

Как правильно оценить соискателя? 10 инструментов оценки кандидата от ведущих экспертов!

Модератор HRM.UA
слежу за соблюдением Правил сообщества
HRM.UA
6 июня состоится практическая конференция “Подбор персонала: оценка соискателя и прогноз эффективности”. Оргкомитет конференции отобрал 10 наиболее актуальных инструментов оценки соискателей, которые будут представлены в ходе 10 мастер-классов. Организаторы – порталы Training.com.ua, HRM.UA и журнал HRMagazine.


– Почему Вам и Вашим коллегам необходимо быть на конференции 6 июня?

– Потому что на мастер-классах Вы получите четкие и конкретные ответы на самые актуальные вопросы:


– Как спрогнозировать будущие результаты деятельности кандидата в ходе дискуссии?
– Как по поведению кандидата узнать говорит ли он правду?
– Как определить пригодность соискателя по телефонному общени Читать дальше →
1 комментарий
Ценность топика: +2

Обсуждение статьи: «Как стать художником своей жизни»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

«Арт-терапия помогает преодолеть зависимость от эмоций и стать управляющим своих сильных и непокорных лошадей - желаний, настроений, стремлений», - говорит Юлия Гундертайло, соучредитель «Арт-терапевтической ассоциации». О том, как стать художником своей жизни, - в ее статье


Читать полный текст Как стать художником своей жизни
19 комментариев
Ценность топика: +20

Обсуждение статьи: «Имидж компании — наше все»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Успех деятельности предприятия определенным образом зависит и от имиджа, который можно рассматривать как совокупность представлений об организации и ее сотрудниках», — считает сертифицированный коуч Вера Туфанова. Она пишет о том, какие факторы влияют на положительный имидж компании


Читать полный текст Имидж компании — наше все
21 комментарий
Ценность топика: +20

Обсуждение статьи: «Научите моих сотрудников улыбаться клиентам»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Елена Ильченко, соучредитель Киевского института гештальта и оргконсультирования, делится с читателями кейсом о достаточно странном запросе собственника небольшой частной клиники и рассказывает, во что это вылилось


Читать полный текст Научите моих сотрудников улыбаться клиентам
33 комментария
Ценность топика: +22
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua