Компания «Эрнст энд Янг» опубликовала итоги ежегодного исследования «Лучший работодатель по мнению кандидатов с опытом работы». В исследовании приняли участие 2619 респондентов в возрасте от 25 до 35 лет.
Участники исследования — представители профессионального звена (39%), руководства среднего звена (27%) и старшего руководства (11,8%), а также высшего руководства (7,8%) и вспомогательного персонала (6,3%) с разнообразным опытом работы.
Кроме лучших работодателей, эксперты «Эрнст энд Янг» определили критерии привлекательности работодателей в глазах кандидатов, а также наиболее популярные источники информации о компании.

Лучшие работодатели Украины

В ходе исследования участникам было предложено назвать три компании, в которых они хотели бы работать, – в порядке их привлекательности. Респонденты были свободны в своем выборе – в анкете не приводился ограниченный список компаний, что могло бы повлиять на выбор респондентов.
Итак, по итогам исследования, среди лидеров рейтинга оказались следующие компании (в алфавитном порядке):

• Coca-Cola Beverages Ukraine,
• Google,
• JT International Company Ukraine (JTI),
• Kraft Foods Ukraine,
• Kyivstar,
• Microsoft Ukraine,
• Nestle Ukraine,
• Procter & Gamble Ukraine,
• System Capital Management (SCM).

В целом респонденты указали 464 компании, в которых они хотели бы работать больше всего.

Критерии привлекательности работодателей

Кандидаты с опытом работы оценивают привлекательность работодателя по таким критериям:

• 89% кандидатов интересует высокая заработная плата,
• 79% изучают возможности для личностного и профессионального развития,
• 77% обращают внимание на то, какую позицию занимает компания на рынке.

Следует также отметить, что 73% профессиональных кандидатов в 2011 году признали стабильность одним из ключевых факторов привлекательности работодателей, более важным, чем перспектива карьерного роста, в которой заинтересованы 72% респондентов.
Ольга Горбановская, партнер, руководитель группы Human Capital компании «Эрнст энд Янг»:
«Бренд работодателя и его привлекательность чрезвычайно важны в динамической рыночной среде, именно это позволяет привлекать талантливых и высококвалифицированных специалистов, от которых зависит эффективность и конкурентоспособность компании».
По ее словам, в 2011 году критерии привлекательности работодателя существенно не изменились (по сравнению с предыдущими аналогичными исследованиями), но важность указанных факторов существенно повысилась.

Источники информации о компании

В отличие от предыдущего года, большинство опрошенных считают главным источником информации о потенциальных работодателях родственников и друзей (55% респондентов).
Важность таких источников как СМИ и сайты по трудоустройству продолжает расти – их указали 45% и 44% респондентов соответственно.
А 41% опрошенных называют важным источником информации сотрудничество с компанией как с партнером по бизнесу.
«Поскольку при выборе работодателя кандидаты с опытом работы больше всего доверяют информации от родственников и знакомых, уровень удовлетворенности сотрудников и клиентов компании играет ключевую роль в формировании бренда работодателя», — комментирует Ольга Горбановская.