Кто-то мудрый сказал давно, что дорогу осилит идущий. Согласна полностью. Когда мне говорят, что не получается иметь то, что хочется, я не верю. Или не делают ничего или делают тоже самое, что и всегда.

Делюсь простым и действенным алгоритмом достижения целей.

Технология «Прорыв»

0. Визуализировать желаемый результат

1. Детально описать конечный результат
2. Выбрать способ материальной фиксации цели

3. Разукрупнить цель на подцели и задачи

4. Определить очередность и приоритетность Читать дальше →

Ряды жертв психотренингов пополняются

На днях участница тренинга «Второе рождение» впала в кому после того, как на нее навалились 6 человек, имитируя «процесс прохождения родового канала». Схожие истории о последствиях различных психотренингов — не редкость: Интернет кишит новостями о пострадавших участниках всевозможных курсов «личностного роста» и психологических тренингов. У кого-то распалась семья, кто-то сошел с ума и попал в психиатрическую больницу, кто-то совершил самоубийство… Но данный случай – единственный, который получил большую огласку в прессе, с именами и фамилиями (если не считать случай с двумя российскими топ-моделями, которые покончили с собой после тренинга личностного роста). Читать дальше →

У меня вопрос к экспертам и специалистам в области продаж цель которого, развеять мои личные сомнения: Подскажите пожалуйста, на данный момент открываю представительство в другом городе, так как людей в том регионе которым смогла бы доверять на данный момент нет, решила самостоятельно пока этим заняться. То есть вернуться на много лет назад и сесть за рядовую работу менеджера по продажам. Хочу сама изучить потребительский рынок в регионе, наработать клиентскую базу, а потом уже по накатанной собой дороге пустить менеджера. В чем собственно мой вопрос, переживаю, что за время Руководства потеряла спортивную сноровку. Если выражаться фигурально, то тренер это уже не спортсмен, я так искренне считаю. Тренер может вырастить чемпиона, который бежит 100 метровку за минуту, хотя сам уже и пятидесяти раз не отожмется. Я могу хорошо учить, требовать, вдохновлять, вести за собой, в общем быть руководителем и исполнителем разные вещи. Но ведь даже старые воры карманники «отошедшие от дел» иногда выходят «в свет» дабы не утратить своего «статуса».Что скажите коллеги?

Интересная статья, расширяющая горизонты. Особенно понравилась классификация ролей менеджера по персоналу и чётко сформулированные характеристики. Возможно, действительно именно таким должен стать «HR ХХI века»? :)







Наступивший XXI век — это не просто формальная смена дат, это принципиально новый виток экономических отношений, это новые вызовы, это рождение объективной необходимости переосмысления существующих парадигм экономического мышления вообще и кадрового — в частности.

Приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал. Но, в свою очередь, это резко повышает требования к кадровому менеджменту организаций. Специалистов в области кадрового менеджмента ожидает радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых стереотипов (администратора-бюрократа и управленца, придерживающегося реактивного стиля) к принципиально новым ролям: стратега, предпринимателя и маркетолога.

Предстоящие изменения коснутся архитектуры рабочих мест, ориентированной на непрерывные организационные и технологические изменения.

Приоритеты в сфере человеческих ресурсов должны сместится:

— от узкой специализации и ограниченной ответственности за порученную работу — к широким профессиональным и должностным профилям;

Читать дальше →

Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:

Принято считать, что социальный бизнес не может приносить деньги. Многие уверены, социальное предпринимательство для тех, кто уже «заработал» и занимается подобными проектами больше для престижа, чем ради денег. Однако, представленные проекты на конференции TEDxKyiv, которые уже реализованы и коммерчески успешны, доказали, что социальный бизнес не только может, но и должен быть прибыльным.

Читать полный текст TEDxKyiv 2011. Прибыль + социальный бизнес – исключение или закономерность?

Умением говорить обладают почти все из нас. А вот навыком правильной и эффективной речи владеют единицы.



Ораторское мастерство – это умение говорить красиво, сильно и убедительно, заставляя людей вслушиваться. Хорошая дикция доставляет удовольствие и слушателям, и самому говорящему. Нередко бывает так, что мы хотим выразить свои мысли, но не знаем, как быть услышанными.

Сильный голос и хорошая дикция – один из важнейших навыков человека, который знает, чего хочет достичь и сам строит свое будущее. Такой голос отличает людей, которым сопутствует успех, и выделяет их среди большинства. Успешные личности уделяют много времени развитию в себе различных умений. Важнейший из навыков – умение общаться с находящимися вокруг людьми. Залог успешного и эффективного общения – сильный и уверенный голос. Людей с таким голосом окружающие воспринимают успешными лидерами.

Наверняка Вам доводилось встречать людей, которым стоило начать говорить, как рядом собирались желающие их послушать. Рядом с такими людьми почти на физическом уровне ощущается их уверенность и сила. Люди, которые умеют «зацепить» слушателей голосом и управлять их эмоциями, как правило, очень успешны в жизни, в какой бы области они не применяли свои навыки.

У меня для Вас две новости, по традиции – хорошая и плохая. Тех, кому повезло родиться с сильным голосом, совсем мало – около 5 процентов. Но хорошая новость обнадеживает – возможно развитие и постановка голоса, аналогично совершенствованию своего тела. Как поставить голос? Этому можно научиться, постепенно улучшая и совершенствуя его.

Обычно человек, обладающий сильным голосом, часто улыбается, с ним всегда приятно общаться. Он притягивает людей, его с удовольствием слушают.

Прочувствовав это на себе, я решила тоже научится говорить так, чтобы меня слушали, внимая каждому слову. После потрясающего курса публичных выступлений и риторики моя жизнь изменилась кардинально. Моя благодарность тренеру просто безгранична.

Очень советую Вам также овладеть своим голосом в какой бы сфере Вы бы не работали. Результат не заставит себя ждать!

Комфорт. Хорошо это, или плохо?

Все мы стремимся к комфорту, не так ли? Давайте попробуем разобраться, что это такое? Комфорт, с точки зрения словаря Ожегова — это условия жизни, пребывания, обстановка, обеспечивающие удобство, спокойствие и уют. Т.е. это, скорее, статическое понятие. А поскольку мы, люди, прежде всего часть природы, а природа, это динамика, то можно сделать вывод, что стремление к комфорту, к обладанию им, есть не что иное, как стагнация! Читать дальше →

Добрый день, уважаемые эксперты и гости сайта!

Прошло почти три года с момента выхода в печать статьи, приведённой ниже. И я предполагала, что перечитав её сейчас, мне захочется «скривить носик и отказаться от авторства» :) Такое ведь случается. Люди переменчивы и склонны вносить в своё мировозрение абсолютно новые кластеры, беспощадно заменяя то, во что раньше свято верилось. Но, мысли изложенные в статье «HR-канатоходец» до сих пор близки мне. Конечно же, теперь, спустя годы, отлично видно, что статья как бы не закончена, и требует продолжения…

Приглашаю Вас, коллеги HR-ы, поделиться своим опытом и расширить, а одновременно, и систематизировать этапы развития менеджера по персоналу. Что упустила в своё время я? Какие ещё кризисы роста молодого специалиста довелось пережить на собственном опыте лично Вам? :)

С уважением, Станислава Стефановская.



«HR-канатоходец»

Разгадайте загадку: инженер человеческих душ, но не писатель; офисная девушка, но не секретарь. Может быть, у вас возникли ассоциации со словосочетанием «управление персоналом»?

Лично для меня управление персоналом — это грандиозное динамичное действо, которое разворачивается передо мной и благодаря мне. Читать дальше →

Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:

Он есть у всех нас. Но что такое — Ваш персональный бренд? Дженнифер Холлоyей рассказывает о различный гранях Вашего персонального бренда.

Читать полный текст Как определить Ваш персональный бренд

Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:

В нашем обществе с 90-х годов все еще бытует мнение, что для бизнесмена много знать не обязательно. Эрудированность же является одним из основных преимуществ современного бизнесмена -знания помогут не только поддержать разговор и вызвать уважение, принять правильное решение, но, иногда, и выиграть тур в Италию. Подробности — в репортаже журналиста Training.com.ua.

Читать полный текст Битва Бизнесменов 2011