Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Зачастую рекрутерам приходится «бороться» с заказчиками вакансий — менеджерами и руководителями различных уровней. Особенно это характерно для IT-индустрии, в которой последние несколько лет спрос на сотрудников растет в геометрической прогрессии. Почему же менеджеры и рекрутеры, которые должны действовать сообща, оказываются по разные стороны баррикад, а главное — как этого избежать?

Читать полный текст Простой способ примирить менеджеров и рекрутеров

Вопросам подбора персонала посвящено множество работ. На вооружении у специалиста по рекрутменту множество инструментов, позволяющих оценить как профессиональный, так и психологический уровень кандидата, его пригодность для работы на том или ином рабочем месте. Есть всевозможные психологические тесты, тесты на определение IQ, практические кейсы, моделирующие реальные ситуации, стресс интервью, опрос рекламодателей и многое другое.

При этом вопросам как кандидату на этапе найма выбрать достойную компанию, уделяется значительно меньшее внимание. Этот вопрос в настоящее время необоснованно забыт. Получается, что кандидат оказывается достаточно беззащитен перед изощренными механизмами оценки персонала, применяемыми работодателем. Читать дальше →

На недавней встрече специалистов по персоналу и рекрутеров HR Fridays обсуждалась тема измерения эффективности в HR и рекрутинге. В ходе разговора участники затронули вопрос материального вознаграждения, а также ответственности рекрутера. Обсуждался вопрос: несет ли рекрутер ответственность за дальнейшую судьбу подобранного им кандидата в компании? Отвечает ли он за то, как новый сотрудник будет чувствовать себя в компании, в команде? Несет ли рекрутер ответственность (моральную и материальную), если сотрудник поработал месяц в компании и ушел? Читать дальше →

Запаси — річ стратегічна :). А кадрові запаси — і поготів :).

Як говориться в старовинній українській байці: "… казав циган до пана: «Як Вам, пане, добре, що у Вас є комора! Була би в мене комора — ото я жив би!»...".

На відміну від «міфічного» цигана, у досвідчених HR-ів, як правило, немає жодних ілюзій з приводу того, ціною яких зусиль, та «комора» наповнюється… І що перш, ніж ти зможеш звідти щось взяти, туди потрібно ой-скільки покласти…

Чи є життя без «комори»? Читать дальше →

В среду, на прошлой неделе, присутствовал на собеседовании. Знакомая, директор по персоналу, попросила в отборе кандидатов на должность зам. директора. Кандидатов осталось четверо, после предыдущих этапов. А желательно было оставить всего двух, ну максимум трех человек, которые пойдут на собеседование к генеральному.

Двое мужчин и одна женщина, резюме с фотографиями. Каждый из кандидатов держался достойно. Вопросы – ответы. Об опыте работы, о достижениях, о том, чем гордится, чем увлекается. Как-то даже быстро все происходило. Двое мужчин и женщина как-то быстро прошли всего за пол часа.

Читать дальше →

Вопрос, конечно, интересный…

Совсем нет. Это простой вопрос и большинство хороших продавцов автомобилей научены задавать его покупателю в той или иной форме.

Например: «Что для вас наиболее важно в автомобиле?» или в более общей форме: «для ЧЕГО вам нужна машина?»…

Независимо от отрасли и страны, любой продавец, также как и «продавец работы» – рекрутер, должен задавать своему клиенту-кандидату вопрос о критериях его (клиента) выбора, факторах принятия решения по поводу той или иной вакансии, работы. Читать дальше →

"… Давним-давно люди помітили, що восени багато птахів кудись зникають. Ця таємниця сезонного зникнення птахів не давала спокою великим ученим і мислителям давнини. І скільки суперечливих пояснень пташиних перельотів було, скільки гіпотез — одна ще більш фантастичніша за іншу!

Аристотель стверджував, що переміщуються тільки журавлі і пелікани, а інші птахи на зиму ховаються або перетворюються на якихось інших птахів…

Читать дальше →

Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

В течение года при помощи программы «Welcome to Business» компания КПМГ приняла на работу более 500 выпускников российских вузов. В новом учебном году программа обучения, организованная компанией, станет доступной также украинским студентам

Читать полный текст В активном поиске

Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Беседуя «о погоде, о природе» в неформальной обстановке рекрутер имеет шансы узнать о соискателе больше, чем в ходе обычного кабинетного собеседования

Читать полный текст Большие выгоды «маленькой беседы»

Коллеги! Праздник всколыхнул воспоминания, кризисные времена привели к ощущению неконтролируемых изменений в рекрутинговой индустрии. В комплексе — появилось опасение, что украинский рекрутинг пребывает в регрессивной петле. Подробно я постаралась проанализировать причины происшедшего в статье, готовящейся к публикации. Я надеюсь, что мы ее обсудим, как только смогу обнародовать текст. Но иногда перед обсуждением актуального, стоит вспомнить завершенное. Чтобы понять как это уже однажды было и не дать прошлому повториться еще раз, но уже в виде фарса. Поэтому предлагаю на Ваше суждение и в качестве зачина статью: «Отечественный рекрутинг: детство, отрочество, юность»

ancor-sw.com/index.php?module=articles&article_id=115&lang_id=2#20110920

Статья объемная, поэтому не публикую ее, а отсылаю на сайт, где она лежит. Если кто-то рискнет прочесть и откликнется с комментариями и обсуждением по сути — буду очень рада.