HELP! HELP! HELP! Подбор персонала / HR-блоги на портале HRM.UA
 
 
Рейтинг
0.00
голосов:
0
avatar

Подбор персонала  

Обсуждение статьи: «Как использовать рекомендательные письма при подборе сотрудников?»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Хотите узнать, как читать скрытый смысл рекомендательных писем? Татьяна Пашкина рассказывает о том, как отличить подлинную информацию от лживой, обращая внимание на соответствие рекомендованных характеристик и реального поведения кандидата на вакантную должность


Читать полный текст Как использовать рекомендательные письма при подборе сотрудников?
12 комментариев
Ценность топика: +2

Обсуждение статьи: «Как заполнять сложные вакансии: рекрутер в роли консультанта заказчика»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Как искусно найти нужный персонал для компании? Александр Крымов, бизнес-тренер, внутренний консультант ГК Urban Group (Москва), рассказывает о том, на что обращать внимание при поиске именно того персонала, который нужен заказчику


Читать полный текст Как заполнять сложные вакансии: рекрутер в роли консультанта заказчика
12 комментариев
Ценность топика: +26

Чем больше мы узнаем друг о друге – тем больше у нас шансов выжить!

Александр Макаревич
Эксперт по корпоративному обучению
Training.com.ua


К чему приводят ошибки подбора ключевых фигур бизнеса? К сбоям в отлаженном механизме? К потере прибыли или просто краху бизнеса?

На примере огромной бизнес-компании, показана ошибка основателя и собственника «Пэрриш коммюникэйшн», который пометил своего преемника клеймом высшей пробы и перспективы.

Роковая ошибка выбора преемника вела к краху дела всей жизни. Но неожиданный поворот в жизни собственника изменил все… Оценивайте слова, жесты, манеру поведения и Вы увидите то, что скрыто от других. Читать дальше →
5 комментариев
Ценность топика: +1

Что важнее: требования должности vs реальные возможности соискателя?

Александр Макаревич
Эксперт по корпоративному обучению
Training.com.ua
Уважаемые коллеги, предлагаю Вам поразмышлять о том, как мы подбираем в компанию сотрудников и на что следует обращать пристальное внимание.

Абсолютно согласен с выражением Джека Уэлча, который в интервью журналу «Business Week» сказал:


Итак, все по порядку. Сначала пришлось идти тем стандартным путем, которым проходят, наверное, все специалисты по подбору персонала – подбор персонала под требования должности.

Но потом меня осенило, ведь большинство людей может успешно справляться не только с должностными обязанностями, а и многими другими. Мне стало понятно, что нужно отталкиваться не только от того, что Читать дальше →
22 комментария
Ценность топика: +4

Самый лучший вопрос при отборе персонала. Мнения из сети

Сергей Беляев
директор
Консалтинговая компания Навигатор
В социальных сетях LinkedIn, E-xecutive.ru и Professionali.ru я задал вопрос руководителям и специалистам по персоналу:

Уважаемые коллеги!
Какой у вас самый любимый вопрос соискателю на собеседовании?
Какой вопрос Вы задаете всегда и всем кандидатам? И почему?


Вот подборка самых любопытных ответов, полученных от участников сообществ
(орфография и пунктуация авторов сохранена)

На каждом собеседование задаю вопрос Читать дальше →
17 комментариев
Ценность топика: +24

Обсуждение статьи: «Информативное собеседование: как узнать о кандидате больше»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Таисия Василишина, генеральный директор консалтинговой компании «ТОП АкадемиЯ», поделилась технологией применения проективной рисуночной методики «Человек под дождем» для изучения особенностей личности кандидата на собеседовании


Читать полный текст Информативное собеседование: как узнать о кандидате больше
65 комментариев
Ценность топика: +41

Обсуждение статьи: «Между нами, рекрутерами. Рецепт идеального собеседования»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Каждое собеседование — это отдельная история, у которой будет либо нет свой хэппи-энд. Своим опытом проведения собеседований и курьезными историями из жизни рекрутера делится Евгений Куджоян, менеджер по работе с персоналом компании iStudio


Читать полный текст Между нами, рекрутерами. Рецепт идеального собеседования
73 комментария
Ценность топика: +62

Обсуждение статьи: «Чего работодатель ждет от выпускников IT-специальностей»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Уровень знаний и навыков выпускников IT-специальностей отечественных вузов не соответствует потребностям большинства IT-компаний, представленных на рынке вакансий. Что же нужно делать выпускнику, чтобы стать желанным кандидатом для IT-рекрутеров нашей страны?


Читать полный текст Чего работодатель ждет от выпускников IT-специальностей
10 комментариев
Ценность топика: +2

Обсуждение статьи: «Простой способ примирить менеджеров и рекрутеров»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Зачастую рекрутерам приходится «бороться» с заказчиками вакансий — менеджерами и руководителями различных уровней. Особенно это характерно для IT-индустрии, в которой последние несколько лет спрос на сотрудников растет в геометрической прогрессии. Почему же менеджеры и рекрутеры, которые должны действовать сообща, оказываются по разные стороны баррикад, а главное — как этого избежать?


Читать полный текст Простой способ примирить менеджеров и рекрутеров
12 комментариев
Ценность топика: +7
19 декабря 2011, 07:45

Как не купить кота в мешке или правильный выбор места работы

Руслан Мансуров
Директор Зеленодольского филиала
ЧОУ ВПО "Институт экономики, управления и права...
Вопросам подбора персонала посвящено множество работ. На вооружении у специалиста по рекрутменту множество инструментов, позволяющих оценить как профессиональный, так и психологический уровень кандидата, его пригодность для работы на том или ином рабочем месте. Есть всевозможные психологические тесты, тесты на определение IQ, практические кейсы, моделирующие реальные ситуации, стресс интервью, опрос рекламодателей и многое другое.

При этом вопросам как кандидату на этапе найма выбрать достойную компанию, уделяется значительно меньшее внимание. Этот вопрос в настоящее время необоснованно забыт. Получается, что кандидат оказывается достаточно беззащитен перед изощренными механизмами оценки персонала, применяемыми работодателем. Читать дальше →
комментировать
Ценность топика: +7
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua