HELP! HELP! HELP! Технологии тренинга / HR-блоги на портале HRM.UA
 
 
Рейтинг
0.00
голосов:
0
avatar

Технологии тренинга  

26 мая 2014, 09:39

Как выбрать содержание для лекции?

Денис Бердник
Тренер по сервису v продажам
Стремление сказать все — главное искушение для выступающего.

Почему одних лекторов внимательно слушают, а на лекциях других — засыпают?
Причин, конечно, может быть несколько.
Сейчас мы рассмотрим одну из них — это содержание лекции.

Для того, чтобы ваша лекция была актуальной и интересной, рекомендую способ, которым выбирается ее содержание.
Как выбрать содержание для лекции
Шаги выбора содержания для лекции:

1. Самый важный шаг, он влияет на успех лекции в целом — определяем и прописываем цель.
Задаем себе вопросы:
  • Какова цель моей лекции?
  • Что слушатели должны понять или знать в конце лекции?
2. Сбор материала. Собираем и изучаем все материалы (3), которые нам доступны по теме лекции.

3. Читать дальше →
комментировать
Ценность топика: +5

10 игр - знакомств в тренинге

Алла Заднепровская
Директор, коуч первых лиц, консультант по управлению
КГ "Живое Дело"
Знакомство лучше уже проводить в игровой форме. Участники в результате лучше узнают друг друга, тренируют память, настраиваются на творческую волну, расслабляются, снимают роли, сближаются, «добывают» энергию и энтузиазм.
Делюсь десятью способами!

Игры-знакомства:

1. Придумать себе игровое имя (в течение этой сессии называть друг друга по этим именам)

2. Нарисовать ассоциации: Кто я? Чем я занимаюсь на работе? Мои интересы вне работы? Чего хочу от этого мероприятия? Образ компании? Образ проблемы? и т.д.

3. По кругу называть имена: первый участник называет свое имя, второй – имя предыдущего и свое, третий – имена двух предыдущих и свое и т. д. Последний, таким образом, должен Читать дальше →
2 комментария
Ценность топика: +14

Обсуждение статьи: «Социометрия в бизнес-тренинге»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Социометрия — один из эффективных методов измерения различных процессов, происходящих внутри тренинговой группы. Об алгоритме проведения разных форм социометрии рассказывает Жанна Завьялова, генеральный директор «Академии Живого Бизнеса»


Читать полный текст Социометрия в бизнес-тренинге
3 комментария
Ценность топика: +14

Обсуждение статьи: «Секреты тренерского мастерства»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Геннадий Ткаченко, бизнес-тренер и руководитель «Академии Тренеров G.T.», поочередно раскрывает наиболее важные моменты тренерского мастерства, дает рекомендации по работе с тренинговой группой, которые будут полезны как начинающим, так и опытным тренерам
Читать полный текст Секреты тренерского мастерства
91 комментарий
Ценность топика: +37

Как справиться с сопротивлением участников во время тренинга

Виктория Журавлева
Консультант по управлению, бизнес-тренер
Консалтинговая группа "Четвертое измерение"

Каждый бизнес-тренер знает о том, что такое сопротивление и каким оно бывает. Попробуем разобраться с тем, как можно справиться с сопротивлением.

Начнем с того, что мы знаем о сопротивлении на тренинге:
Во-первых, любому бизнес-тренеру нужно быть психологически готовым к сопротивлению со стороны участников. Всегда найдется участник, который будет провоцировать тренера, активно с ним спорить или срывать обучающий процесс. Реакция бизнес-тренера на сопротивление и провокации всегда показывает его личностную зрелость. Читать дальше →
17 комментариев
Ценность топика: +23

Как сделать ваш тренинг более результативным

Виктория Журавлева
Консультант по управлению, бизнес-тренер
Консалтинговая группа "Четвертое измерение"

Если говорить без лишних усложнений, под результатом в бизнес-тренинге мы подразумеваем, во-первых, приобретение участниками определенных навыков и технологий, во-вторых, получение ими определенного эмоционального стимула для дальнейшей работы.

Принято, что участники говорят о результате тренинга в самом начале, формируя ожидания, и в самом конце, подводя итоги. Мне кажется, во время подведения итогов тренинга нет ничего хуже фразы после тренинга «ну, я там узнал о новых технологиях, систематизировал знания…» — это означает, что участник ничего толком не понял. Парадоксально, но про интеллектуальные изменения после тренинга лучше всего скажут эмоциональные отзывы в духе «было круто», Читать дальше →
4 комментария
Ценность топика: +26

Игра в тренинге: технология создания. "Муки" или осознанное творчество?

Алена Сысоева
бизнес-тренер, коуч, ведущая Школы тренеров
КГ "Живое Дело"


Рано или поздно активно практикующий тренер, да в общем-то и начинающий, сталкивается с тем, что личная «копилка» игр и упражнений для использования в тренингах либо исчерпалась, либо стала «заезженной до дыр».
Искусство «транзита» и адаптации одной и той же игры под разные тематики программ также виртуозно освоено, и у тренера наступает момент «творческого кризиса». Читать дальше →
6 комментариев
Ценность топика: +17

Технологичный подход к созданию нового тренинга

Елена Сидоренко
Кандидат психологических наук
СПбГУ, Партнер компании D&Y


1. Алгоритм создания тренинга

Общий алгоритм технологичного подхода к созданию тренинга состоит всего из пяти ступеней.

Краткий алгоритм создания нового тренинга

1. Определить планируемые результаты тренинга.

2. Определить вид развития.

3. Создать технологичную концепцию — измеримую и/или метафорическую.

4. Определить клиентские технологии то, что я собираюсь передать «на вынос».

5. Определить тренерские технологии — как я буду это делать?

Для того, чтобы реализовать пять ступеней алгоритма, нужно сначала подготовиться, а затем еще и совершить несколько «витков по спирали», возвращаясь к разным ступеням. Таким образом, более полный алгоритм будет состоять уже из большего количества ступеней. Читать дальше →
9 комментариев
Ценность топика: +18

Неприятная правда о бизнес-тренерах

Виктор Крючков
Директор по развитию бизнеса
Четвертое измерение
Еще несколько лет назад многие тренеры и консультанты с сожалением отмечали, что на тренинговом рынке существует N-ное количество людей, заинтересованных в получении быстрых денег. Профессия тренера казалась крайне простой – еще бы, неужели так сложно выйти перед аудиторией, рассказать о собственном опыте планирования или поделиться интересными мыслями об управлении персоналом из последней прочитанной книги? В профессиональном сообществе бытовало убеждение, что бизнес-тренер – это специалист по созданию групповых обучающих процессов, которому необязательно разбираться в том, чем занимаются те, кого он обучает. К сожалению, сегодня ситуация почти не изменилась. Кризису не удалось вымыть из отрасли явных халтурщиков.

Читать дальше →
125 комментариев
Ценность топика: +8

Диагностика до и в начале тренинга. Нужно ли?

Петр Холявчук
директор
Киевский Институт Тренинга
Уважаемые коллеги.

Проводя предтренинговые интервью, либо начиная тренинг, обращаете ли вы внимание на индивидуальные особенности участников тренинга? На какие? Зачем?

Предлагаю поделиться опытом и подискутировать.
4 комментария
Ценность топика: +5
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2018, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua