HELP! HELP! HELP! Управление компанией / HR-блоги на портале HRM.UA
 
 
Рейтинг
0.00
голосов:
0
avatar

Управление компанией  

28 марта 2011, 00:00

Обсуждение статьи: «Команда оптимизации»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Наиболее распространенным методом снижения затрат принято считать сокращение персонала и фонда оплаты труда. Однако компания «ТНК-Нижневартовск» избрала другой путь и на собственном опыте убедилась в том, что выявление «узких» мест и устранение неэффективных схем производственного процесса способно принести куда более серьезные результаты



Читать полный текст Команда оптимизации
комментировать
Ценность топика: 0

Обсуждение статьи: «Как построить эффективную систему управленческого учета в фармацевтических компаниях?»

Бот Копиркин
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:



Что такое управленческий учет? По сути, это информация, которая показывает собственнику и руководителю компании, насколько она приблизилась к цели и в правильном ли направлении она движется. Если же эффективная система управленческого учета отсутствует — такая компания не сможет объективно оценить свои позиции на рынке и принять правильные управленческие решения.



Читать полный текст Как построить эффективную систему управленческого учета в фармацевтических компаниях?
2 комментария
Ценность топика: 0

Обсуждение статьи: «План или жизнь»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Два года неопределенности и пессимизма сделали бизнес осторожным в прогнозах и обещаниях. Сейчас, когда в экономике наметились хрупкие симптомы выздоровления, можно предположить, что компании возвращаются к привычному образу жизни: планируют будущую деятельность, прогнозируют результаты и риски. Нет сомнений, что докризисные формы планирования — оптимистичные и бодрые — сейчас неуместны. Не заложишь в стратегический план и стандартную докризисную оценку роста +10% к прошлогодним показателям. Этот подход не работает. Как быть?



Читать полный текст План или жизнь
1 комментарий
Ценность топика: 0
24 декабря 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «Ошибка ценою в бизнес»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Наиболее распространенные ошибки процесса стратегического планирования из практики компаний постсоветского пространства



Читать полный текст Ошибка ценою в бизнес
комментировать
Ценность топика: 0
24 декабря 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «Деньги любят тишину»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Торговая компания «ШиноМашина» имеет множество филиалов по Украине, собственный учебный центр, регулярно проводит выездные корпоративные мероприятия. Обстановка в компании дружелюбно-официальная, созданы хорошие условия для работы. В общем, есть все… кроме достойной зарплаты. Как мотивировать сотрудников, если зарплату поднять невозможно? Как успокоить недовольных сотрудников, протестующих против низких зарплат? На эти вопросы отвечают эксперты HRM



Читать полный текст Деньги любят тишину
комментировать
Ценность топика: 0
24 декабря 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «В фокусе»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Несмотря на соблазн сосредоточить свое внимание только на быстро меняющихся событиях в условиях нынешнего экономического климата, непозволительно игнорировать долгосрочные тенденции, если компания хочет сохранить лидирующие позиции на рынке в будущем



Читать полный текст В фокусе
комментировать
Ценность топика: 0
24 октября 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «Дети откатов»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Бизнес компании «Стройснабуправление-93» напрямую зависит от умения менеджеров договариваться с чиновниками. В ход идут все известные методы воздействия, главный из которых — денежная мотивация. При том, что эта бизнес-модель работала практически без сбоев, изменения, произошедшие в компании, поставили весь ее бизнес под угрозу. Что произошло? Нужны ли были этому бизнесу изменения? Как нужно было действовать? И что делать дальше? На эти вопросы отвечают эксперты HRM



Читать полный текст Дети откатов
комментировать
Ценность топика: 0
24 октября 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «На тренинговой игле»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



При помощи обучения сейлз-менеджеров решить задачу по увеличению объемов продаж вполне реально, но только при условии соблюдения нескольких критически важных правил



Читать полный текст На тренинговой игле
комментировать
Ценность топика: +2
24 октября 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «Есть и любить»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Известный ресторатор Савелий Либкин считает, что в ресторанном бизнесе успех гарантирован тем, кто способен удерживать свое заведение на неизменно высоком уровне, плавно внедряя правильные и своевременные изменения. Как ему это удается — читайте в интервью HRM



Читать полный текст Есть и любить
комментировать
Ценность топика: +3
24 октября 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «Маленькие хитрости больших побед»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Методы сбора информации о потенциальном клиенте при помощи косвенного телемаркетинга позволяют существенно упростить агрессивные продажи



Читать полный текст Маленькие хитрости больших побед
комментировать
Ценность топика: +4
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2018, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua