Формирование корпоративной культуры: Можно ли вырастить лилию в пустыне?

Юрий Петров
Директор
Межрегиональный центр «Professional Manager»

Сегодня многие компании по аналогии с компаниями развитых стран декларируют задачу формирования в компании корпоративной культуры. Но на практике целенаправленные действия для достижения этой цели часто малоэффективны. И в не последнюю очередь потому, что вокруг этой темы много «тумана» — чисто теоретических рассуждений, которые мешают понять суть вопроса и выработать результативный алгоритм конкретных действий.

Проблема еще и в том, эти теоретические рассуждения верны в принципе, но при попытке реализации их на практике получается «муляж» — нечто внешне очень похожее на корпоративную культуру, но малоэффективное. И это происходит потому, что усилия направлены в основном на создание внешних атрибутов корпоративной культуры, которые не имеют под собой основы. Читать дальше →
6 комментариев
Ценность топика: +8

Мотивация персонала: «Не стройте замки на песке». Или как перейти от действий, «внешне очень похожих на правильные», к эффективной системе».

Юрий Петров
Директор
Межрегиональный центр «Professional Manager»
Часто, при общении с владельцами и руководителями компаний, возникает запрос на разработку системы мотивации персонала – они видят в этом ключ для повышения эффективности работы персонала.

Но на практике не так все просто – часто возникает странная ситуация: в принципе грамотно разработанные системы мотивации персонала после внедрения в компании не оправдывают возлагаемой на них ожиданий. Читать дальше →
40 комментариев
Ценность топика: +24
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2018, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua