Правила Cообщества HRM.UA


Общие правила
Что приветствуется
Что не приветствуется
Что запрещено
Санкции
Рейтинг и Сила


1. Общие правила
Сообщество HRM.UA — это профессиональная дискуссионная площадка для специалистов в сфере управления персоналом. Здесь активно общаются, делятся экспертизой и обмениваются свежими идеями HR-менеджеры и руководители компаний, а также тренеры и консультанты.

В дискуссиях участники Сообщества HRM.UA выступают только под своими настоящими именами и фамилиями, со своими фотографиями, точной и корректной информацией о компании и занимаемой должности. Топики и комментарии могут добавлять все зарегистрированные участники Сообщества HRM.UA, если это позволяет их пользовательский рейтинг. В Сообществе HRM.UA существуют Личные Блоги и Тематические Блоги.

Личный Блог — это авторский Блог участника. Каждый Тематический Блог посвящен одному из направлений HRM (оценка персонала, обучение и развитие персонала, корпоративная культура, управление талантами и т. д.). Участники могут размещать топики как в Личный Блог, так и в Тематические Блоги.

2. Что приветствуется

2.1. Приветствуется любой контент, интересный для аудитории HR-специалистов и консультантов. Перед публикацией топика автор должен ответить себе на вопрос: «Интересна и полезна ли эта информация HR-менеджеру и консультанту? Актуальна ли она?». А в самом материале — раскрыть, чем она интересна и актуальна.

При выборе тем и подготовке материала необходимо учитывать, что топики будет читать профессиональная аудитория, а значит, и уровень материалов должен быть соответствующий. Завершать любой топик желательно вопросом к аудитории. Это позволит создать дискуссию, получить обратную связь от читателей. Также приветствуется публикация комментариев по теме материала. Нам интересно Ваше мнение.

2.2.

О чем пишут HR-специалисты О чем пишут консультанты
— HR-специалисты делятся всем новым и интересным в области управления персоналом, что происходит в их компаниях: интересные проекты, внедренные ноу-хау;
 — Поднимают вопросы и проблемы, которые хотят обсудить с участниками Сообщества;
 — Рассказывают о новинках в области HRM, о которых они узнали и которые их заинтересовали;
 — Передают впечатления от посещенных ими мероприятий;
 — Создают опросы (голосование) по любому интересующему их вопросу в сфере HRM и т. п.
— Консультанты рассказывают о том новом и интересном, что происходит на их тренингах, тренинговых и консалтинговых проектах;
 — Делятся интересными случаями из практики и профессионального опыта;
 — Поднимают вопросы и проблемы, которые они хотят обсудить с участниками Сообщества;
 — Создают опросы (голосование) по любому интересующему их вопросу в сфере HRM и т. п.

2.3. Рекомендации

2.3.1. Оформление топика. В большинстве случаев, публикуя топик, автор должен вставлять «кат» (чтобы скрыть основной текст под ссылкой «Читать дальше»), добавлять изображение, иллюстрирующее топик, убирать лишние пробелы между абзацами.
2.3.2. Текст без ошибок. Перед публикацией топика автор должен обязательно проверить текст на наличие орфографических и грамматических ошибок. Пользуйтесь обычным правилом употребления заглавных букв (в начале предложения, в именах собственных и аббревиатурах).
2.3.3. Заполнение профиля. Необходимо корректно заполнять свой профиль, добавить фотографию профиля и краткое описание о себе. Участники также могут добавлять друзей и обмениваться личными сообщениями.
2.3.4. Голосование. Свое отношение к комментарию, топику и автору Вы можете высказать путем голосования. Каждый участник Сообщества может голосовать за комментарии, топики и других участников. Ваши «плюсы» и «минусы» будут влиять на повышение или снижение рейтинга топика, автора и Тематического Блога.

3. Что не приветствуется

В Сообществе HRM.UA не приветствуются следующие действия:
3.1. Создание топиков, не относящихся к тематике Сообщества, не интересных, не актуальных и не полезных для участников Сообщества;
3.2. Размещение полностью скопированного контента с других сайтов. Если Вы нашли что-то интересное, актуальное, полезное на другом ресурсе — напишите свой комментарий, мнение, вопросы к этому материалу и дайте ссылку на первоисточник;
3.3. Размещение участниками ссылок на свой блог или сайт в топиках и комментариях - в каждом отдельном случае остается на усмотрение модератора;
3.4. Размещение ссылок на другие ресурсы, при этом никак их не комментируя или давая краткую аннотацию (например, «Мое интервью о лидерстве»). Если вы хотите прокомментировать новость, размещенную на другом ресурсе, сопроводите её развёрнутым комментарием. За эти действия участники Сообщества будут ставить авторам «минусы», понижая, таким образом, их рейтинг.

4. Что запрещено

В Сообществе HRM.UA категорически запрещено:
4.1. Бессмысленные комментарии к топикам (например: +1, понравилось, согласен и т. д.);
4.2. Оскорбления, хамство, грубость, резкие высказывания в адрес участников Сообщества и прочие проявления агрессии и нарушения общепринятых правил хорошего тона;
4.3. Комментирование не по теме, заявленной в топике. Если обсуждение выходит за рамки заявленной в топике темы, рекомендуем создать отдельный топик и продолжать обсуждение новой темы там. В противном случае, во время чистки дискуссий комментарии не по теме топика (вместе с ответами на них) будут удаляться;
4.4. Скрытая или явная реклама любых товаров, услуг, проектов, компаний, тренеров, тренингов и прочее;
4.5. Размещение ссылок на свой блог или сайт в  должности, названии компании и аватаре;
4.6. Создание виртуальных аккаунтов (профилей пользователей) с любой целью;
4.7. Размещение объявлений разного рода и другой информации, не имеющей отношения к тематике сайта HRM.UA (например, о политике, религии, благотворительности и т. д.);
4.8. Размещение своих ранее опубликованных текстов из других блогов и сайтов;
4.9. Обсуждение рейтингов, голосований, редакционной политики, действий модератора и администрации Сообщества в топиках и комментариях. Все жалобы и предложения пишите на адрес: support@hrm.ua либо в личных сообщениях модератору.

5. Санкции

5.1. К нарушителям Правил свое отношение выскажут другие участники Сообщества — путем снижения их рейтинга, вплоть до блокирования доступа к сайту HRM.UA.
5.2. Топики и комментарии, нарушающие правила, будут удаляться без предупреждения.
5.3. У участника есть возможность пожаловаться на комментарий, по его мнению, нарушающий Правила. Эта информация попадет на рассмотрение модератору
5.4. Виртуальные аккаунты, созданные участниками Сообщества HRM.UA с любой целью, а также их создатели будут блокироваться.
5.5. Администрация сайта HRM.UA не ставит перед собой цель ограничивать действия участников. Поэтому если администрация видит, что участник нарушил Правила неосознанно, он будет предупреждён (в комментариях к топику или в личном сообщении).
5.6. В крайних случаях администрация сайта может заблокировать участника без предупреждения.

6. Рейтинг и Сила

HRM.UA — саморегулируемое сообщество. Рейтинги участников, топиков и комментариев обычно поднимаются и опускаются благодаря другим участникам, которые голосуют «за» или «против». За каждого участника, каждый топик и каждый комментарий можно проголосовать только один раз. Если рейтинг участника падает ниже определенного уровня, у него автоматически отключается возможность комментирования, размещения топиков  голосования за других участников, топики и комментарии:

«+1» и выше — участник может голосовать за пользователя,
«+1» и выше — участник может добавлять топик в коллективный блог,
«0» и выше — участник может добавлять топик в персональный блог,
«-1» и выше — участник может голосовать за топик,
«-2» и выше — участник может голосовать за комментарий,
«-3» и выше — участник может добавлять комментарий.

Сила зависит от того, насколько пользователь активен и как часто размещает свои топики и комментирует топики других участников.

Администрация Сообщества HRM.UA оставляет за собой право вносить изменения в данные Правила.

 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua