Мотивация персонала в малом и среднем бизнесе...
 |
Сертифицированный бизнес-тренер
BogushTime |
Мотивация сотрудников для повышения их производительности, эффективности и нацеленности на результат… Достаточно избитая тема, но в то же время периодически всплывающая абсолютно во всех компаниях. А в некоторых стоит очень остро и требует немедленного вмешательства.
На тему натолкнули недавние ситуации из практики. Проводя предтренинговые интервью в различных компаниях из разных сфер бизнеса, убеждаюсь, что проблемы у всех одни и те же: в отделе продаж работают безынициативные менеджеры, которые не стремятся к развитию, не хотят брать ответственность, которых не особо интересуют результаты работы компании, а по большей части интерес только в уровне собственной зарплаты. Читать дальше →
На тему натолкнули недавние ситуации из практики. Проводя предтренинговые интервью в различных компаниях из разных сфер бизнеса, убеждаюсь, что проблемы у всех одни и те же: в отделе продаж работают безынициативные менеджеры, которые не стремятся к развитию, не хотят брать ответственность, которых не особо интересуют результаты работы компании, а по большей части интерес только в уровне собственной зарплаты. Читать дальше →
| 1 комментарий |
Ценность топика: +1
|
07 мая 2012, 15:25
Результаты исследования мотивации сотрудников фармацевтической отрасли
 |
маркетолог
кадровый холдинг АНКОР в Украине |
Уважаемые коллеги!
Хотели бы поделиться с вами результатами исследования на тему «Профессиональная мотивация представителей фармацевтической отрасли. Основные тенденции на рынке труда в фармацевтическом секторе», которое провел АНКОР в марте-апреле 2012 года.
Исследование проводилось среди представителей фармацевтической отрасли во всех регионах Украины. Был составлен сравнительный анализ мнений региональных менеджеров и медицинских представителей относительно развития их карьеры. Читать дальше →
Хотели бы поделиться с вами результатами исследования на тему «Профессиональная мотивация представителей фармацевтической отрасли. Основные тенденции на рынке труда в фармацевтическом секторе», которое провел АНКОР в марте-апреле 2012 года.
Исследование проводилось среди представителей фармацевтической отрасли во всех регионах Украины. Был составлен сравнительный анализ мнений региональных менеджеров и медицинских представителей относительно развития их карьеры. Читать дальше →
| комментировать |
Ценность топика: 0
|
Мотивация персонала: «Не стройте замки на песке». Или как перейти от действий, «внешне очень похожих на правильные», к эффективной системе».
 |
Директор
Межрегиональный центр «Professional Manager» |
Часто, при общении с владельцами и руководителями компаний, возникает запрос на разработку системы мотивации персонала – они видят в этом ключ для повышения эффективности работы персонала.
Но на практике не так все просто – часто возникает странная ситуация: в принципе грамотно разработанные системы мотивации персонала после внедрения в компании не оправдывают возлагаемой на них ожиданий. Читать дальше →
Но на практике не так все просто – часто возникает странная ситуация: в принципе грамотно разработанные системы мотивации персонала после внедрения в компании не оправдывают возлагаемой на них ожиданий. Читать дальше →
| 25 комментариев |
Ценность топика: +21
|
Бюджет развития персонала 2012. Советы HR-директору
 |
управляющий партнёр
ВИЧЕ КОНСАЛТИНГ ГРУПП |
Завершается 2011 год, подводятся итоги, планируются бюджеты на следующий период. От того, насколько точно и правильно будут учтены «белые пятна» в бизнес-процессах управления персоналом, будут зависеть результаты деятельности организации в 2012 году.
Давайте будем всегда помнить о том, что финансы и персонал относятся к кровеносным системам бизнеса. Бюджетное управление в HR-департаменте – это одна из ключевых компетенций его сотрудников и основная функций планирования эффективного использования человеческих ресурсов. Осуществить процесс управления человеческими ресурсами не имея в руках финансового рычага невозможно. Читать дальше →
Давайте будем всегда помнить о том, что финансы и персонал относятся к кровеносным системам бизнеса. Бюджетное управление в HR-департаменте – это одна из ключевых компетенций его сотрудников и основная функций планирования эффективного использования человеческих ресурсов. Осуществить процесс управления человеческими ресурсами не имея в руках финансового рычага невозможно. Читать дальше →
| 3 комментария |
Ценность топика: +8
|
Самый важный вопрос при отборе персонала
 |
директор
Консалтинговая компания Навигатор |
Вопрос, конечно, интересный…
Совсем нет. Это простой вопрос и большинство хороших продавцов автомобилей научены задавать его покупателю в той или иной форме.
Например: «Что для вас наиболее важно в автомобиле?» или в более общей форме: «для ЧЕГО вам нужна машина?»…
Независимо от отрасли и страны, любой продавец, также как и «продавец работы» – рекрутер, должен задавать своему клиенту-кандидату вопрос о критериях его (клиента) выбора, факторах принятия решения по поводу той или иной вакансии, работы. Читать дальше →
Совсем нет. Это простой вопрос и большинство хороших продавцов автомобилей научены задавать его покупателю в той или иной форме.
Например: «Что для вас наиболее важно в автомобиле?» или в более общей форме: «для ЧЕГО вам нужна машина?»…
Независимо от отрасли и страны, любой продавец, также как и «продавец работы» – рекрутер, должен задавать своему клиенту-кандидату вопрос о критериях его (клиента) выбора, факторах принятия решения по поводу той или иной вакансии, работы. Читать дальше →
| 2 комментария |
Ценность топика: 0
|
Инновации в управлении персоналом по-челябински
 |
специалист по работе с экспертами
HRM.UA - Журнал HRMagazine |
Думаете, это новый торговый центр или какой-то замысловатый аттракцион?
Нет. Это новый цех трубопрокатного завода в Челябинске. Необычное в нем везде, в том числе и в подходе к управлению персоналом. Читать дальше →
Нет. Это новый цех трубопрокатного завода в Челябинске. Необычное в нем везде, в том числе и в подходе к управлению персоналом. Читать дальше →
| 3 комментария |
Ценность топика: +4
|
12 ноября 2007, 00:00
Обсуждение статьи: «[1-2 ноября 2007] Вторая международная конференция "Мотивация персонала"»
 |
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua |
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:
Читать полный текст [1-2 ноября 2007] Вторая международная конференция "Мотивация персонала"
1-2 ноября успешно прошла ІІ Международная практическая конференция "Мотивация персонала" в которой приняли участие более 200 представителей HR-департаментов ведущих украинских и зарубежных компаний. Организаторами конференции традиционно выступили журнал "ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА" и интернет-проект Training.com.ua (проекты компании "Центр Развития Карьеры "Формула Успеха"). Мероприятие состоялось при поддержке генерального спонсора компании Hudson и страхового партнера компании VAB Жизнь
Читать полный текст [1-2 ноября 2007] Вторая международная конференция "Мотивация персонала"
| комментировать |
Ценность топика: 0
|
Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
- Юрий Петров → Вы руководитель предприятия и хотите построить структуру обучения персонала? в Игорь Бочарников. Личный блог 1
- Юрий Петров → Что больше поможет в работе с персоналом, открытость или закрытость руководителя? в Управление персоналом 6
- Юрий Петров → Мотивация персонала в малом и среднем бизнесе... в Юлия Бойко. Личный блог 1
- Константин Альберт → Как использовать экологичную психологию в работе с персоналом? в Управление персоналом 46
- Алексей Белодедов → Варианты построения системы обучения персонала в Игорь Бочарников. Личный блог 1
- Алексей Белодедов → Обсуждение статьи: «Свежие веяния в мире командообразования» в Корпоративная культура 6
- Сергей Вербицкий → Клиенты, которых не жалко в Корпоративная культура 3
- Михайло Кашин → Обсуждение статьи: «Простой способ примирить менеджеров и рекрутеров» в Подбор персонала 8
- Юрий Петров → Размышления о "веселой" трансформации компаний в Управление компанией 1
- Макаревич Евгений → Обсуждение статьи: «Может ли HR-департамент противостоять внутреннему мошенничеству» в Корпоративная культура 4
Тендер на обучение
Планируете корпоративное обучение сотрудников? Заполните заявку «Тендер на обучение» на TRAINING.COM.UA или позвоните мне по (044) 393-15-74
Елена Беднарская, специалист по организации тендеров портала TRAINING.COM.UAВнимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2012, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua