01 октября 2014, 14:48

Кадровый Резерв или Кризис во благо

Алла Заднепровская
Директор, коуч первых лиц, консультант по управлению
КГ "Живое Дело"
Мудрецы и кризис-менеджеры знают, что слово «кризис» обозначает скорее «новые возможности», чем «крушение надежд».
В китайском «кризис» обозначается двумя иероглифами, означают буквально «опасность» и «возможность». Все зависит от того, как кто распорядится этой ситуацией.

Что сейчас происходит в бизнесе?
Первая волна кризиса заставила управленцев обратить внимание на персонал внутри компании и буквально под увеличительным стеклом рассмотреть каждого сотрудника и его ценность для бизнеса.
Ситуация напоминает тигра перед прыжком – сгруппироваться, затаиться, сосредоточиться только на цели, чтобы сделать решающий прыжок и не потерять добычу.

Если рассматривать в контексте всей Читать дальше →
8 комментариев
Ценность топика: +7

Кому достанутся лучшие?

Владимир Бурый
Бизнес-тренер, менеджмент-консультант
Сегодня уже ни для кого не секрет, что привлечь талант в компанию, особенно если последний молод и неопытен, не проблема. Настоящая проблема – как его удерживать, развивать и продвигать. И тут, к сожалению, большая зарплата и соцпакет не работают. Да, нужна адекватная и справедливая заработная плата, но этого мало, и если вы будете просто играть на повышение, вы потеряете две вещи: и сотрудника, и деньги.

Давайте, для сравнения, посмотрим на украинский футбол. Заполучить в свою команду «звезду» у наших клубов шансов нет. Ни один уважающий себя футболист из ТОР-100 не согласится играть в стране, где нет конкуренции и настоящего чемпионата. Весь чемпионат – это 2-3 клуба, а, Читать дальше →
6 комментариев
Ценность топика: -1

Управление магазином формата Health & beauty (вопросы кадрового резерва)

Инна Печерица
HR - директор
компания "РУШ", линия магазинов EVA


Дрогери – относительно новый вектор украинского ритейла. Если в Европе дрогери развивается с 70-х годов ХХ века, то у нас первые сетевые магазины красоты и здоровья появились всего 15 лет назад. И, несмотря на то, что сегодня ниша достаточно освоена, все еще существует пул проблем, требующих решения. Одним из таких «узких» мест является дефицит квалифицированного персонала, способного эффективно управлять работой магазинов формата дрогери – сетевых торговых точек, специализирующихся на продажах косметики, парфюмерии, товаров гигиены и бытовой химии.

Дрогери – довольно специфичный формат, требующий особой подготовки персонала. Ведь в бизнес-процессы необходимо «вплетать» и Читать дальше →
комментировать
Ценность топика: +6
22 октября 2011, 18:46

"Купіть козу!", або "Користь і клопіт від впровадження програми стажування студентів"

Таїсія Левченко
Директор
Консалтингова компанія ДІЯти!


Програми стажування студентів, наразі — поширена практика, і досвід провідних корпорацій в тому напрямку — величезний. Не так давно, шукаючи інформацію щодо досвіду європейських компаній в розробці та впровадженні таких програм, наткнулась, навіть, на такий заклик: "NATO needs your skills!" (Твої навички потрібні НАТО!) :) Словом, інформації для вивчення чужого досвіду і виникнення власних роздумів — море: бери — не хочу.

З приводу того, що правильно вибудувана система стажування студентів це «благо», сумнівів немає. Плюси — очевидні, прогнози — благоприєємні. Але Читать дальше →
11 комментариев
Ценность топика: +7

"Кадрові запаси на зиму", або "Оперативне закриття управлінських вакансій без стресу"

Таїсія Левченко
Директор
Консалтингова компанія ДІЯти!


Запаси — річ стратегічна :). А кадрові запаси — і поготів :).

Як говориться в старовинній українській байці: "… казав циган до пана: «Як Вам, пане, добре, що у Вас є комора! Була би в мене комора — ото я жив би!»...".

На відміну від «міфічного» цигана, у досвідчених HR-ів, як правило, немає жодних ілюзій з приводу того, ціною яких зусиль, та «комора» наповнюється… І що перш, ніж ти зможеш звідти щось взяти, туди потрібно ой-скільки покласти…

Чи є життя без «комори»? Читать дальше →
7 комментариев
Ценность топика: +8
22 сентября 2011, 16:14

Обсуждение статьи: «На скамейке запасных»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Одним из наиболее уязвимых мест в программах по формированию кадрового резерва и подготовке преемников топ-менеджеров высшего звена являются гарантии назначения на обещанную должность. О том, как избежать демотивации преемников и их ухода из компании, HRMagazine беседует с Сергеем Кордашенко, управляющим партнером и главой практики развития лидерства консалтинговой компании в области управленческого капитала RosExpert



Читать полный текст На скамейке запасных
7 комментариев
Ценность топика: +3
11 марта 2008, 00:00

Обсуждение статьи: «Вадим Шепелев»

Бот Копиркин
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:



Об особенностях формирования кадрового резерва, его подготовке, мотивации и развитии рассказывает Вадим Шепелев, бизнес-консультант Консалтинговой Группы "BusinesSystem".



Читать полный текст Вадим Шепелев
комментировать
Ценность топика: 0
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua