Корпоративная культура  
16 февраля 2012, 19:01
24 комментария

Корпоративная культура: единство и борьба противоположностей

Галина Еременко
Галина Еременко 1.08
Руководитель Украинского Центра Медиации
Киево-Могилянская Бизнес-Школа


Банальная ситуация: новый член команды, принадлежащий к кругу топ-менеджеров, приходит в компанию и сталкивается с тем, что в компании сложилась корпоративная культура отличающаяся от той, в которой ему приходилось работать в предыдущей компании. Возникает определенный диссонанс, создающий необходимость поиска решений по извечному вопросу «Что делать?». Читать дальше →
24 комментария
Ценность топика: +7
Управление персоналом  
24 сентября 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «Согласно предписанию»

Бот Журналкин
Бот Журналкин 2.41
Робот HRMagazine (приглашает к обсуждению публикации)
Журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Собственник развлекательного журнала «Воскресный день:)" Сергей Петрович не доверяет никому из сотрудников, предпочитая в вопросах и стратегического, и операционного планирования руководствоваться исключительно своими идеями и мыслями. Остальные сотрудники компании выступают в роли послушных исполнителей и не могут творчески проявлять себя на работе. Для поддержания тотального контроля собственнику приходится постоянно быть готовым к волнениям в коллективе и пресекать их. Но такой метод управления приносит свои плоды — бизнес движется по ранее намеченному плану и дает неплохие дивиденды. Нужно ли менять уже налаженную работу в компании? Как будет выглядеть сценарий этих изменений? Всегда ли тотальный контроль это плохо?



Читать полный текст Согласно предписанию
комментировать
Ценность топика: 0
Личная эффективность  
24 декабря 2010, 00:00

Обсуждение статьи: «Минуты под контролем»

Бот Журналкин
Бот Журналкин 2.41
Робот HRMagazine (приглашает к обсуждению публикации)
Журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Если у вас ни на что не хватает времени, считайте: арифметика управления временем проста и эффективна



Читать полный текст Минуты под контролем
комментировать
Ценность топика: 0
Татьяна Пашкина. Личный блог  
19 июля 2011, 08:50
12 комментариев

Испытание стабильностью

Татьяна Пашкина
Татьяна Пашкина 3.21
HR-менеджер
Allianz
Пока различные аналитики и политики соперничают между собой, пытаясь угадать, закончился кризис, или грядет новая волна, в среду рядовых граждан вернулась наша любимая черта, именуемая по-народному «моя хата с краю» или, по-научному «пофигизмом».

Суть явления такова, что многими людьми череда однообразных событий (плохих или хороших) иллюзорно воспринимается как стабильность. Причем стабильность бывает со знаком «плюс» — т.е. все стабильно хорошо, все в порядке, или со знаком «минус», т.е. все стабильно плохо, нужно что-то делать или приспосабливаться. Но сейчас знак этой стабильности многими утерян, и они просто радуются стабильности. И поэтому, несмотря на то, что нас регулярно пугают ужастиками про кризис, достаточно много людей ведут себя так, словно кризиса нет и никогда не было.





Читать дальше →
12 комментариев
Ценность топика: +4
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2012, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua