Корпоративная культура: единство и борьба противоположностей
 |
Руководитель Украинского Центра Медиации
Киево-Могилянская Бизнес-Школа |
Банальная ситуация: новый член команды, принадлежащий к кругу топ-менеджеров, приходит в компанию и сталкивается с тем, что в компании сложилась корпоративная культура отличающаяся от той, в которой ему приходилось работать в предыдущей компании. Возникает определенный диссонанс, создающий необходимость поиска решений по извечному вопросу «Что делать?». Читать дальше →
| 24 комментария |
Ценность топика: +7
|
Если начальник «слишком статусный»…
|
Руководитель Украинского Центра Медиации
Киево-Могилянская Бизнес-Школа |
За советом обратился руководитель службы продаж из регионального офиса. Суть вопроса – невозможность решить вопрос с руководителем службы маркетинга в головном офисе. В разговоре все время звучала обида: он слишком статусный, поэтому к нему не достучишься. Между строк читалось «он плохой». Читать дальше →
| 11 комментариев |
Ценность топика: +4
|
Как решать конфликты между бухгалтерией и «продажниками» (отделом маркетинга, отделом продаж)?
 |
Менеджер
|
Редко для какой компании данный вопрос не становился актуальным. Каждая из сторон считает только себя «хранителем» финансового благополучия в компании. Думаю, что описывать какие именно бывают взаимные претензии, нет смысла, лучше сразу описать возможные способы решения конфликтов:
1.Руководство должно распределить функции: кто за что отвечает и в какие сроки? Например, акты выполненных работ и налоговую накладную за работы по изготовлению выставочного стенда «требует» от подрядчика отдел маркетинга. Бухгалтерия на 10.00 каждого рабочего дня предоставляет акты сверки и данные о дебиторской задолженности в отдел продаж. Читать дальше →
1.Руководство должно распределить функции: кто за что отвечает и в какие сроки? Например, акты выполненных работ и налоговую накладную за работы по изготовлению выставочного стенда «требует» от подрядчика отдел маркетинга. Бухгалтерия на 10.00 каждого рабочего дня предоставляет акты сверки и данные о дебиторской задолженности в отдел продаж. Читать дальше →
| 30 комментариев |
Ценность топика: +9
|
Роли менеджера: hr-менеджер - психолог?
|
Руководитель Украинского Центра Медиации
Киево-Могилянская Бизнес-Школа |
Бесспорно, что как в жизни нам приходится играть множество ролей (добрая мама, любимая жена, лояльная покупательница, искушенный зритель и т.д.), так и в организации менеджеру приходится играть множество ролей одновременно (ЛПР, консультанта, эксперта, медиатор и т.д.). HR — менеджеры иногда жалуются, что в компании их роль сводится к «жилетке», которую используют для того, чтобы помочь выпустить эмоции, создать психологически комфортную атмосферу для всех (?). Перефразируя детское стихотворение хочется сказать: роли всякие важны, роли всякие нужны. Главное, как в любом деле, баланс и золотая середина.
Читать дальше
→
| 14 комментариев |
Ценность топика: +4
|
Уроки командообразования для топ менеджеров
 |
Head of Soft Skills Center
KMBS |
Ответы на вопросы Анастасии Бордиян к статье Люди и команды.
Анастасия задала очень актуальные вопросы и по рекомендации Ирины Грабовской, мы решили разместить ответы в блоге для всех кому интересно заглянуть за «кулисы командообразования».
Следующее задание они выполнили более слажено или только получили обратную связь по описанному случаю?
В процессе тренинга каждое новое задание выполняется лучше и слаженнее, чем предыдущее, так как перед началом выполнения задания участники помнят о том, что необходимо:
А. Договориться о цели и о конечном результате, который ожидают получить в результате совместной работы все участники команды (таким образом команда управляет ожиданиями и согласовывает эти ожидания, что позволяет избежать множества конфликтов и разочарований в конце работы) Читать дальше →
Анастасия задала очень актуальные вопросы и по рекомендации Ирины Грабовской, мы решили разместить ответы в блоге для всех кому интересно заглянуть за «кулисы командообразования».
Следующее задание они выполнили более слажено или только получили обратную связь по описанному случаю?
В процессе тренинга каждое новое задание выполняется лучше и слаженнее, чем предыдущее, так как перед началом выполнения задания участники помнят о том, что необходимо:
А. Договориться о цели и о конечном результате, который ожидают получить в результате совместной работы все участники команды (таким образом команда управляет ожиданиями и согласовывает эти ожидания, что позволяет избежать множества конфликтов и разочарований в конце работы) Читать дальше →
| 2 комментария |
Ценность топика: +4
|
24 июня 2009, 00:00
Обсуждение статьи: «Осторожно — конфликт!»
 |
Робот HRMagazine (приглашает к обсуждению публикации)
Журнал HRMagazine |
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Осторожно — конфликт!
Возникновение конфликтных ситуаций характерно для любой компании. Но, по мнению экспертов HRM, успешен не тот, кто не имел конфликтов. Успешен тот, кто умело их разрешил
Читать полный текст Осторожно — конфликт!
| комментировать |
Ценность топика: 0
|
24 декабря 2010, 00:00
Обсуждение статьи: «Скажи конфликту «нет!»»
|
Робот HRMagazine (приглашает к обсуждению публикации)
Журнал HRMagazine |
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Скажи конфликту «нет!»
Восемь инструментов устранения конфликтов от компании «Технологии Управления Спайдер Украина»
Читать полный текст Скажи конфликту «нет!»
| комментировать |
Ценность топика: 0
|
07 декабря 2009, 00:00
Обсуждение статьи: «Лидеры и команда»
 |
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua |
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Лидеры и команда
В очередной публичной встрече-диалоге из цикла «Перезагрузка», организатором которой выступает Companion Group, своим опытом делились Максим Агеев, генеральный директор компании De Novo, и Урфан Гулиев, генеральный директор «Аснова холдинг».
Читать полный текст Лидеры и команда
| комментировать |
Ценность топика: 0
|
21 апреля 2010, 00:00
Обсуждение статьи: «Конфликт: предотвращение и управление»
|
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua |
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Конфликт: предотвращение и управление
Наверное, каждому из нас в жизни приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности каждого предприятии и во взаимоотношениях между людьми. Они играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства. Большинство конфликтов возникает помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что люди не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придают им значения.
Читать полный текст Конфликт: предотвращение и управление
| комментировать |
Ценность топика: 0
|
Стратагемы: психология неизбежной победы.
 |
заместитель начальника по персоналу
Государственная структура |
«Стратагемы подобны невидимым ножам, которые спрятаны в человеческом мозгу и сверкают, только когда их вздумаешь применить. Тот, кто умеет применять стратагемы, всегда удержит инициативу в своих руках». «Мибэнь бинфа» («36 стратагем. Тайная книга военного искусства») около 1500 г. н. э., Китай.
Читать дальше →
Читать дальше →
| 2 комментария |
Ценность топика: +2
|
Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
- Юрий Петров → Вы руководитель предприятия и хотите построить структуру обучения персонала? в Игорь Бочарников. Личный блог 1
- Юрий Петров → Что больше поможет в работе с персоналом, открытость или закрытость руководителя? в Управление персоналом 6
- Юрий Петров → Мотивация персонала в малом и среднем бизнесе... в Юлия Бойко. Личный блог 1
- Константин Альберт → Как использовать экологичную психологию в работе с персоналом? в Управление персоналом 46
- Алексей Белодедов → Варианты построения системы обучения персонала в Игорь Бочарников. Личный блог 1
- Алексей Белодедов → Обсуждение статьи: «Свежие веяния в мире командообразования» в Корпоративная культура 6
- Сергей Вербицкий → Клиенты, которых не жалко в Корпоративная культура 3
- Михайло Кашин → Обсуждение статьи: «Простой способ примирить менеджеров и рекрутеров» в Подбор персонала 8
- Юрий Петров → Размышления о "веселой" трансформации компаний в Управление компанией 1
- Макаревич Евгений → Обсуждение статьи: «Может ли HR-департамент противостоять внутреннему мошенничеству» в Корпоративная культура 4
Тендер на обучение
Планируете корпоративное обучение сотрудников? Заполните заявку «Тендер на обучение» на TRAINING.COM.UA или позвоните мне по (044) 393-15-74
Елена Беднарская, специалист по организации тендеров портала TRAINING.COM.UAВнимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2012, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua