07 марта 2012, 16:35
Вышел мартовский номер журнала HRMagazine (№2, 2012)
 |
специалист по работе с экспертами
HRM.UA - Журнал HRMagazine |
Дорогие друзья!
На календаре уже весна, и редакция журнала HRMagazine, не теряя времени, подготовила для своих читателей очередную порцию интересной и полезной информации. Итак, я с удовольствием представляю Вам свежий — мартовский — выпуск журнала HRMagazine.
Последние тенденции в управлении персоналом позволяют уверенно констатировать: отечественный бизнес постепенно приобретает «человеческое лицо». Компании начинают задумываться не только о показателях эффективности бизнеса, но и об уровне удовлетворенности сотрудников. Читать дальше →
| комментировать |
Ценность топика: +8
|
Формирование корпоративной культуры: Можно ли вырастить лилию в пустыне?
 |
Директор
Межрегиональный центр «Professional Manager» |
Сегодня многие компании по аналогии с компаниями развитых стран декларируют задачу формирования в компании корпоративной культуры. Но на практике целенаправленные действия для достижения этой цели часто малоэффективны. И в не последнюю очередь потому, что вокруг этой темы много «тумана» — чисто теоретических рассуждений, которые мешают понять суть вопроса и выработать результативный алгоритм конкретных действий.
Проблема еще и в том, эти теоретические рассуждения верны в принципе, но при попытке реализации их на практике получается «муляж» — нечто внешне очень похожее на корпоративную культуру, но малоэффективное. И это происходит потому, что усилия направлены в основном на создание внешних атрибутов корпоративной культуры, которые не имеют под собой основы. Читать дальше →
| 6 комментариев |
Ценность топика: +6
|
Корпоративная культура: единство и борьба противоположностей
 |
Руководитель Украинского Центра Медиации
Киево-Могилянская Бизнес-Школа |
Банальная ситуация: новый член команды, принадлежащий к кругу топ-менеджеров, приходит в компанию и сталкивается с тем, что в компании сложилась корпоративная культура отличающаяся от той, в которой ему приходилось работать в предыдущей компании. Возникает определенный диссонанс, создающий необходимость поиска решений по извечному вопросу «Что делать?». Читать дальше →
| 24 комментария |
Ценность топика: +7
|
"Найзаповітніша корпоративна мрія", або "Місія: естетично чи прагматично?"
 |
Заступник керівника відділу управління персоналом
|
Не так давно, нарешті, дійшли руки до занурення в семантику такого явища, як «Місія організації». Почала, в цьому випадку, «з кінця»: з аналізу наявних місій авторитетних компаній. Підбірка вийшла цікавою і «різношерстою», а висновки — різними і неоднозначними:
"… Есть
С витринами зеркальными с гирляндами огней…
А мне милей не шумные милей одноэтажные;
От их названий ласковых становится светлей..." :) Читать дальше →
| 23 комментария |
Ценность топика: +13
|
Укрощение строптивых, или Как будем лечить «звездную болезнь»?
 |
директор
Тренинг-центр "СПИКЕР" |
Слаженная команда профессионалов – мечта каждого руководителя, стремящегося к лидирующим позициям в бизнесе. Поиск и привлечение к работе опытных специалистов, формирование правил их оптимального взаимодействия, установление в коллективе такого микроклимата, в котором каждый раскрыл бы свой потенциал по полной… Сколько времени и сил требуется для того, чтобы создать свою команду мечты!
Но иногда наступает такой момент, когда многие управленческие усилия сводит на нет появление у кого-то из подчиненных «звездной болезни». Это не менее опасно, чем грипп, – «исключительностью и незаменимостью» легко и быстро могут заразиться и другие члены коллектива. Читать дальше →
Но иногда наступает такой момент, когда многие управленческие усилия сводит на нет появление у кого-то из подчиненных «звездной болезни». Это не менее опасно, чем грипп, – «исключительностью и незаменимостью» легко и быстро могут заразиться и другие члены коллектива. Читать дальше →
| 41 комментарий |
Ценность топика: +9
|
24 августа 2009, 00:00
Обсуждение статьи: «Азбука общения»
 |
Робот HRMagazine (приглашает к обсуждению публикации)
Журнал HRMagazine |
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Азбука общения
Правильное выстраивание потоков информации и взаимоотношений внутри компании является одним из конкурентных преимуществ в любые времена, уверены эксперты HRM
Читать полный текст Азбука общения
| комментировать |
Ценность топика: 0
|
Тренер - он и в Индии тренер, или Реальный пример корпоративной культуры
|
директор
Тренинг-центр "СПИКЕР" |
Ох, уж эта «профвредность»!
Есть такое вредное профессиональное качество как всеядность. Тренерская, эйчаровская… Всеядность, от которой нередко страдают:) и сам тренер или эйчар, и окружающие его люди.
Читать дальше →
Есть такое вредное профессиональное качество как всеядность. Тренерская, эйчаровская… Всеядность, от которой нередко страдают:) и сам тренер или эйчар, и окружающие его люди.
Читать дальше →
| 62 комментария |
Ценность топика: +11
|
Роль Лидера в организации
 |
директор
Консалтинговая группа НАУ |
Ответственность — одна из ключевых тем в заботах руководителей о своих подчиненных. Ответственные подчиненные — это просто находка, если конечно же они профессиональны. Но почему идея ответственности редко прилагается к самому себе? На дня консультировал крупную компанию по поводу конфликта топ-менеджеров: как их примирить?
Читать дальше
→
| 12 комментариев |
Ценность топика: +9
|
26 марта 2007, 00:00
Обсуждение статьи: «Корпоративная культура: чужие здесь не ходят»
 |
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua |
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Корпоративная культура: чужие здесь не ходят
16 февраля 2007 года в одном из залов Торгово промышленной палаты состоялась III HR-конференция "Корпоративная культура: чужие здесь не ходят", организатором которой выступила компания "Conference house" при поддержке компании "Been".
Читать полный текст Корпоративная культура: чужие здесь не ходят
| комментировать |
Ценность топика: 0
|
07 сентября 2009, 00:00
Обсуждение статьи: «Изменение корпоративной культуры в компании «Киевстар»»
|
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua |
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Изменение корпоративной культуры в компании «Киевстар»
Сегодня в «Киевстар» актуален вопрос формирования корпоративной культуры, которая могла бы поддерживать изменения в компании. В связи с чем, возникла потребность формирования культуры изменений? Как компания работает над этим? Какие основные изменения происходят в «Киевстар»? На эти и другие вопросы ответила Елена Кропивянская, директор по управлению персоналом и развитию организации, в рамках пресс-завтрака, который состоялся в конце августа 2009 года
Читать полный текст Изменение корпоративной культуры в компании «Киевстар»
| комментировать |
Ценность топика: 0
|
Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
- Юрий Петров → Вы руководитель предприятия и хотите построить структуру обучения персонала? в Игорь Бочарников. Личный блог 1
- Юрий Петров → Что больше поможет в работе с персоналом, открытость или закрытость руководителя? в Управление персоналом 6
- Юрий Петров → Мотивация персонала в малом и среднем бизнесе... в Юлия Бойко. Личный блог 1
- Константин Альберт → Как использовать экологичную психологию в работе с персоналом? в Управление персоналом 46
- Алексей Белодедов → Варианты построения системы обучения персонала в Игорь Бочарников. Личный блог 1
- Алексей Белодедов → Обсуждение статьи: «Свежие веяния в мире командообразования» в Корпоративная культура 6
- Сергей Вербицкий → Клиенты, которых не жалко в Корпоративная культура 3
- Михайло Кашин → Обсуждение статьи: «Простой способ примирить менеджеров и рекрутеров» в Подбор персонала 8
- Юрий Петров → Размышления о "веселой" трансформации компаний в Управление компанией 1
- Макаревич Евгений → Обсуждение статьи: «Может ли HR-департамент противостоять внутреннему мошенничеству» в Корпоративная культура 4
Тендер на обучение
Планируете корпоративное обучение сотрудников? Заполните заявку «Тендер на обучение» на TRAINING.COM.UA или позвоните мне по (044) 393-15-74
Елена Беднарская, специалист по организации тендеров портала TRAINING.COM.UAВнимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2012, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua