18 ноября 2015, 10:46

Затянувшийся поиск работы. Как быть?

Андрей Хавхун
HRM

Вы уже зачеркиваете месяцы, а может и годы на календаре и все в поисках работы. Прошли десятки собеседований, отослали свое резюме в сотни компаний, но успеха нет. Начинаете сомневаться в себе, как в профессионале, со временем начинаете винить рынок труда, что он такой безжалостный к Вам! HRы жестоки, компании ищут кого угодно, но только не профессионалов.

Вы ищите оправдание и находите его в кризисе, неподходящем времени года, просевшем рынке труда, отсутствием подходящих вакансий итд. Сразу можно сказать, что позиции ТОП уровня, как правило, предполагают долгий поиск работы, и чем выше позиция, тем сложнее её занять, и дольше приходится искать.

В каждом из этих оправданий есть Читать дальше →
комментировать
Ценность топика: +1
01 октября 2014, 14:48

Кадровый Резерв или Кризис во благо

Алла Заднепровская
Директор, коуч первых лиц, консультант по управлению
КГ "Живое Дело"
Мудрецы и кризис-менеджеры знают, что слово «кризис» обозначает скорее «новые возможности», чем «крушение надежд».
В китайском «кризис» обозначается двумя иероглифами, означают буквально «опасность» и «возможность». Все зависит от того, как кто распорядится этой ситуацией.

Что сейчас происходит в бизнесе?
Первая волна кризиса заставила управленцев обратить внимание на персонал внутри компании и буквально под увеличительным стеклом рассмотреть каждого сотрудника и его ценность для бизнеса.
Ситуация напоминает тигра перед прыжком – сгруппироваться, затаиться, сосредоточиться только на цели, чтобы сделать решающий прыжок и не потерять добычу.

Если рассматривать в контексте всей Читать дальше →
8 комментариев
Ценность топика: +7
11 октября 2011, 15:24

Кризиснет или пронесет. Система раннего обнаружения 1

Сергей Вербицкий
организатор
Клуб Решение
Если перефразировать известные слова римского историка «Хочешь мира, готовься к войне», на современный бизнес лад, то получится «Хочешь благосостояния, готовься к кризису».





Читать дальше →
комментировать
Ценность топика: 0
24 декабря 2008, 00:00

Обсуждение статьи: «Менеджер в кризисе»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



«Белый воротничок», начальник департамента аудита крупной инвестиционной компании, остался без работы. Его сократили. Опытный аудитор, менеджер среднего звена, начинает искать выход из сложившейся ситуации и в конце концов решается на то, чтобы оплатить обучение по новой для него специальности кризис-менеджера. Экспресс-курс позволяет ему изучить азы профессии. Но нужен ли рынку, переживающему финансовый кризис, малоопытный специалист? Сможет ли он устроиться на работу по вновь приобретенной специальности? Не ошибся ли, приняв решение об обучении? На эти и другие вопросы отвечают эксперты ОП.



Читать полный текст Менеджер в кризисе
комментировать
Ценность топика: +1
24 февраля 2009, 00:00

Обсуждение статьи: «Наш ответ кризису»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:





Читать полный текст Наш ответ кризису
комментировать
Ценность топика: +1
24 сентября 2009, 00:00

Обсуждение статьи: «Инвестировать нельзя сократить»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Кризис заставил большинство компаний пересмотреть свои затраты на персонал в сторону уменьшения. Но значит ли это, что компании вернутся к прежнему уровню инвестиций в сотрудников, скажем, спустя три года? Мы решили спросить об этом наших экспертов



Читать полный текст Инвестировать нельзя сократить
комментировать
Ценность топика: 0
24 декабря 2009, 00:00

Обсуждение статьи: «Общением по кризису!»

Бот Журналкин
анонсирую статьи HRMagazine
журнал HRMagazine
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:



Если в компании до сих пор не налажены корпоративные коммуникации, сейчас самое время ликвидировать этот недочет



Читать полный текст Общением по кризису!
комментировать
Ценность топика: +2

"HR-канатоходец". Продолжение...

Станислава Стефановская
Специалист по вопросам управления персоналом, карьерный консультант
"HR-напрокат"
Добрый день, уважаемые эксперты и гости сайта!

Прошло почти три года с момента выхода в печать статьи, приведённой ниже. И я предполагала, что перечитав её сейчас, мне захочется «скривить носик и отказаться от авторства» :) Такое ведь случается. Люди переменчивы и склонны вносить в своё мировозрение абсолютно новые кластеры, беспощадно заменяя то, во что раньше свято верилось. Но, мысли изложенные в статье «HR-канатоходец» до сих пор близки мне. Конечно же, теперь, спустя годы, отлично видно, что статья как бы не закончена, и требует продолжения…

Приглашаю Вас, коллеги HR-ы, поделиться своим опытом и расширить, а одновременно, и систематизировать этапы развития менеджера по персоналу. Что упустила в своё время я? Какие ещё кризисы роста молодого специалиста довелось пережить на собственном опыте лично Вам? :)

С уважением, Станислава Стефановская.



«HR-канатоходец»

Разгадайте загадку: инженер человеческих душ, но не писатель; офисная девушка, но не секретарь. Может быть, у вас возникли ассоциации со словосочетанием «управление персоналом»?

Лично для меня управление персоналом — это грандиозное динамичное действо, которое разворачивается передо мной и благодаря мне. Читать дальше →
6 комментариев
Ценность топика: +6

Испытание стабильностью

Татьяна Пашкина
HR-менеджер
Пока различные аналитики и политики соперничают между собой, пытаясь угадать, закончился кризис, или грядет новая волна, в среду рядовых граждан вернулась наша любимая черта, именуемая по-народному «моя хата с краю» или, по-научному «пофигизмом».

Суть явления такова, что многими людьми череда однообразных событий (плохих или хороших) иллюзорно воспринимается как стабильность. Причем стабильность бывает со знаком «плюс» — т.е. все стабильно хорошо, все в порядке, или со знаком «минус», т.е. все стабильно плохо, нужно что-то делать или приспосабливаться. Но сейчас знак этой стабильности многими утерян, и они просто радуются стабильности. И поэтому, несмотря на то, что нас регулярно пугают ужастиками про кризис, достаточно много людей ведут себя так, словно кризиса нет и никогда не было.





Читать дальше →
12 комментариев
Ценность топика: +4
24 ноября 2008, 00:00

Обсуждение статьи: «Ирина Ульянова»

Бот Копиркин
Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации)
Портал Training.com.ua
Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению:

"Кризис дает нам возможность замедлить бег, проанализировать работу, реструктуризировать процессы, убрать "офисный планктон", ненужный для эффективной работы компании". О ситуации на рынке коммерческой и жилой недвижимости в условиях экономической нестабильности, рассказывает Ирина Ульянова, сертифицированный международный бизнес-тренер компании OPEN Knowledge.



Читать полный текст Ирина Ульянова
комментировать
Ценность топика: 0
 
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua