Процесс перехода рядового сотрудника в новый статус руководителя, как правило, является стрессовым не только для него. Адаптироваться к новым условиям необходимо как самому сотруднику, так и подчиненным. Не стоит забывать и о том, что вышестоящее руководство также несет ответственность за результаты работы молодого менеджера на этапе его становления. Как же начинающему управленцу пройти сквозь «огонь, воду и медные трубы» и достойно утвердиться в новом статусе?

Для начала важно:
• Подвергнуть себя личностному переосмыслению, анализу своих сильных и слабых сторон, скорректировать поведение;
• Подумать о правильном позиционировании себя среди бывших коллег, ставших подчиненными;
• Заручиться поддержкой и дельными рекомендациями вышестоящих руководителей-наставников.

«Подводные камни» в начале карьеры. На что следует обратить внимание, чтобы избежать ошибок Читать дальше →

10 советов по личной эффективности

Задавали ли вы себе вопрос: чем отличаются успешные люди от остальных? Каким особым набором качеств и характеристик нужно обладать, чтобы стать эффективной личностью и успешным профессионалом?

Рискну предположить, что не только задавали, но и рассуждали, обдумывали ответы… Разумеется, одного рецепта для всех нет и быть не может. Однако определенные закономерности развития персональной эффективности, а, следовательно, и успешности все же существуют.
При составлении предложенных ниже рекомендаций я, прежде всего, придерживалась одного важного условия: писать только о тех, которые сама неоднократно проверяла на результативность. И знаю точно, что это работает и продвигает к успеху!

1. Осознайте, что неудовлетворенность – это мощный мотивирующий фактор! Без сильной внутренней мотивации невозможно добиться успеха. Если вам чего-то не хватает в личной и профессиональной сфере, значит, вы уже готовы к изменениям!

2. Освобождайтесь от страхов и сомнений! Вопросы из разряда «А вдруг не получится?», «А если я не смогу?» переформулируйте в конкретные и позитивные утверждения. Сомнения и страхи тормозят наше развитие.

3. Устройте себе «мозговой штурм». Напишите 5- 7 идей/желаний, которые будут способствовать вашему личному и/или профессиональному росту. Это поможет вам сконцентрироваться, упорядочить мысли и определить приоритетные направления развития. Читать дальше →

Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:

Чтобы получить желаемое, стать успешным, нужно отказаться от стереотипов, сфокусироваться на цели и перестать обвинять других в своих неудачах. А еще получать удовольствие от самого процесса достижения цели

Читать полный текст Прогулка к успеху

Комфорт. Хорошо это, или плохо?

Все мы стремимся к комфорту, не так ли? Давайте попробуем разобраться, что это такое? Комфорт, с точки зрения словаря Ожегова — это условия жизни, пребывания, обстановка, обеспечивающие удобство, спокойствие и уют. Т.е. это, скорее, статическое понятие. А поскольку мы, люди, прежде всего часть природы, а природа, это динамика, то можно сделать вывод, что стремление к комфорту, к обладанию им, есть не что иное, как стагнация! Читать дальше →

Ответственность — одна из ключевых тем в заботах руководителей о своих подчиненных. Ответственные подчиненные — это просто находка, если конечно же они профессиональны. Но почему идея ответственности редко прилагается к самому себе? На дня консультировал крупную компанию по поводу конфликта топ-менеджеров: как их примирить? Читать дальше →