|
||||||||||||||||||
![]() Эксперты:
Вадим Гриб [ТЕКТ]
«Главная задача руководителя — быстро принимать решения. Если вы понимаете, что это не тот человек, лучше не терять время, не ухудшая тем самым ситуацию, а сразу с ним расстаться», — говорит Вадим Гриб, президент группы компаний «ТЕКТ». В интервью для HRM наш гость делится своими подходами к управлению людьми и бизнесом ![]() Эксперты:
Ольга Семенюк [АХА Украина], Анна Зварич [Премьер Интернешнл], Ольга Коновалова [ЯНСЕН], Татьяна Козуб [360HR-оценка персонала], Светлана Бадаева [Ассоциация Бизнес Мастерства], Вера Коновальчик [Укр Дон-Окситех], Ирина Вязенова, Елена Довганец [Хадсон]
Волна сокращений усилила роль инструментария оценки персонала для бизнеса. Однако из этого не следует, что число заказчиков у специализированных провайдеров резко увеличилось ![]() Эксперты:
Пол Ардженти
Как осуществлять корпоративные коммуникации во время мирового финансового кризиса ![]() Эксперты:
Николай Козлов [Синтон]
Появление в компании нового руководителя — всегда ![]() Эксперты:
Анна Подгорная [Майкрософт Украина]
Сегодня перед украинским офисом всемирно известной корпорации «Майкрософт» стоит задача по локализации глобальной стратегии управления персоналом. Анна Подгорная, директор по персоналу «Майкрософт Украина», рассказала HRM, что это значит ![]() Эксперты:
Юрий Кравченко [Golden Staff]
Алгоритм подготовки системных организационных ![]() Эксперты:
Валерия Казадарова [Келли Сервисез], Светлана Дробот [AIMS International], Павел Иванов [Верес]
На провинциальный завод назначен новый руководитель. Молодой директор, чтобы привести производство в соответствие с лучшими европейскими аналогами, вынужден предпринять ряд непопулярных мер. Но, как оказалось, провинциальный уклад жизни и консервативность коллектива стали серьезным препятствием на пути к реализации задуманного. Как быть молодому руководителю в данной ситуации? Советуют эксперты HRMagazine ![]() Эксперты:
Дмитрий Байкалов [td-expert]
Алгоритм создания системы обучения в корпоративном формате ![]() Эксперты:
Игорь Родченко [IGRO], Наталья Васильева [Агентство Организационного Развития], Игорь Паламарчук [i-Klass], Наталья Вовк [Центр томалогии], Виктория Харченко [Эйвон Косметикс Юкрейн], Светлана Франкова [Билайн], Владимир Захаров [АВК], Кристина Кметь [Четвертое измерение], Ольга Сорочан [A.B.C. Тренинг Центр]
Правильное выстраивание потоков информации и взаимоотношений внутри компании является одним из конкурентных преимуществ в любые времена, уверены эксперты HRM Эксперты:
Светлана Симоненко [DeTech]
Грамотно проведенная оценка
Участники дискуссии:
Виталий Чичкан
Эксперты:
Алексей Юрченко [Хадсон Глобал Ресорсез]
Сейчас есть возможность строить «завтра», в то время как остальные не видят дальше «сегодня». В распоряжении профессионалов по управлению персоналам находится целый ряд инструментов оценки, которые помогут идентифицировать талантливых сотрудников и обозначить пути их развития
Участники дискуссии:
Виталий Чичкан
![]() Эксперты:
Вера Коновальчик [Укр Дон-Окситех]
Методика оценки персонала, разработанная и апробированная специалистами по управлению персоналом компании ![]() Эксперты:
Владимир Солодов [ЭКОПСИ Консалтинг], Ольга Теплова [ЭКОПСИ Консалтинг]
В ближайшей перспективе может возникнуть негативная тенденция падения мотивации сотрудников и формальному отношению к работе, прогнозируют специалисты российской компании «ЭКОПСИ Консалтинг» ![]() Эксперты:
Елена Адаменко [Турана], Алла Коняева [Анкор СВ], Андрей Керанчук [Лакталис-Украина], Виталия Тысячная [Home Credit Bank], Наталья Куроленкина [Ногинский Стройфарфор], Владимир Коломоец [Neumann International], Дмитрий Байкалов [td-expert]
В этот раз мы спрашивали у экспертов HRM, как в последнее время изменилась роль Турана
Анкор СВ
Лакталис-Украина
Home Credit Bank
Ногинский Стройфарфор
Neumann International
td-expert
![]() ![]()
Эксперты:
Ирина Клочок [Ассоциация профессиональных решений «Имаго»]
![]() Эксперты:
Евгений Пестерников [HR-Puzzle]
Одной из приоритетных задач в управлении организацией сегодня является поиск, отбор, развитие и воспитание креативных менеджеров — тех, кто способен продуцировать и воплощать инновационные подходы в ![]() Эксперты:
Катерина Кришталева [Райффайзен Банк Аваль], Юлия Белова [Райффайзен Банк Аваль]
Сбор просроченной задолженности стал настоящим вызовом для внутренней системы обучения «Райффайзен Банка Аваль» Эксперты:
Сергей Славнов [Global Solutions]
Участники дискуссии:
Виталий Чичкан
![]() Эксперты:
Ирина Гнутова [АЛЛО]
![]() Эксперты:
Максим Роменский [MAX Training]
Тренинг «Сложные коммерческие переговоры» от Максима Роменского, директора и ведущего тренера центра MAX Training
![]() Эксперты:
Людмила Белоконь [КПД: знание, практика, развитие]
![]() Эксперты:
Анна Радыш [Пиреус Банк]
Однажды в коконе появилась маленькая щель, и случайно проходивший мимо мальчик долго стоял и наблюдал, как через эту маленькую щель пытается выбраться бабочка. Прошло много времени, бабочка выбилась из сил, а щель оставалась такой же маленькой. Казалось, бабочка сделала все что могла. Тогда человек решил помочь бабочке, он взял перочинный ножик и разрезал кокон. Бабочка тотчас освободилась из кокона. Но ее тельце было слабым и немощным, крылья были прозрачными, и она едва двигалась.
');
|
');
Новые читатели
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
16780
читателей
Авторы журнала
Экспертиза 1092 профессионала рынка HRM
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
');
');
|
|||||||||||||||||
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-4619, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua
|